Liberální styl vedení

Příprava na to, aby stála v čele celé společnosti, musí budoucí šéf správně zvolit správný systém řízení. Často závisí na tom ukazatele výkonnosti. Příslušný šéf upozorňuje na následující faktory.

situace (klidná nebo stresující);
úkol (složité problémy nebo teoretická analýza);
skupina (osobní charakteristika).

Ovšem výběr metody řízení je samozřejmě ovlivněn i individuálními vlastnostmi vůdce, od fyziologického (věku, pohlaví) až po inteligenci. Budeme zvažovat spíše kontroverzní styl řízení, který výzkumníci dychtivě nazvali "pofigisticheskim". Bude to liberální styl vedení.

Odkud pochází tento stereotyp?

Zvláštností stylu liberálního vedení je to, že je charakterizována minimální účastí vedoucího na řízení. Ale je to na první pohled. Podstatou tohoto přístupu je maximální zveřejnění tvůrčího potenciálu zaměstnance. Hlava je kompas, určuje směr, popisuje (nebo s pomocí zaměstnanců identifikuje) podstatu problému nebo úkolu a také kontroluje dodržování potřebných pracovních podmínek. Všechna podřízená rozhodnutí mají své vlastní. A oni sami hledají způsoby, jak je splnit. S liberálním stylem vedení vede manažer jako odborný konzultant nebo rozhodce. Vyhodnocuje výsledek a povzbuzuje zaměstnance k dobrému výkonu.

Kdy je tato metoda řízení vhodná?

Pozitivním příkladem liberálního stylu vedení je oblast výzkumu nebo vývoje. V tomto případě se tým skládá z vysoce kvalifikovaných odborníků, kteří zpravidla nepřijímají nadměrný tlak a kontrolu. V tomto případě by se vůdce měl zabývat liberální metodou řízení. Liberalismus v tvořivém prostředí nepřežije špatně, avšak pokud se zaměstnanci "nehoří" s prací, pak riskuje, že se stanou na místě. Kreativní lidé jsou náchylní k depresi, stagnaci apod., V takových chvílích musí vůdce změnit taktiku řízení, která ukazuje větší tuhost.

Liberální styl vedení není často mezi ženami, protože jsou charakterizovány emoce a touhou zasáhnout, pomoci. Ovšem je to emoční teorie žen, díky čemuž je kompetentní žena vůdce intuitivně hledat nejvhodnější styl managementu pro daný tým a současný stav společnosti. Navíc ženy, které jsou citlivé na kritiku, mají tendenci k liberálnímu vedení. V takovém případě je volba metody řízení diktována neochotou k rozkladu vztahů s někým a všechny výhody liberalismu jsou vyrovnány slabým charakterem vůdce. Nemůže bránit svou pozici a jednat v extrémních situacích, raději se soustředit na stávající předpisy a přísné dodržování popisů práce. Podobně jako Příklad liberálního vedení manažer zůstane na jeho místě pouze tehdy, pokud společnost zřídkakdy potřebuje přijmout originální a odpovědná rozhodnutí a neexistuje zvláštní potřeba zasahovat do záležitostí podřízených.

Jak zhodnotit úspěšnost výběru konkrétní cesty řízení? Velmi jednoduché - o vlivu na výkon. Je však důležité vzít v úvahu kritéria celého pracovního postupu, od vývoje produktů, organizací procesů až po personální řízení. Kompetentní vůdce se nejen přizpůsobuje různým situacím, ale také ví, jak vytvořit pro společnost nejvýhodnější situaci, změnit organizaci práce a vybrat vhodný personál.