Mobbing

Řekněme, že máte práci, první pracovní týdny byly dokonalé. A zdá se, že jste s novou pozicí spokojeni a šéf vypadá, že je pro vás humánní a tým je přátelský.

Nebo například vaše dcera se přestěhovala do nové školy. Dobře studuje, ve třídě nikdy neměla konflikty a existuje mnoho důvodů, proč se nemusí starat o její bezpečnost v nové škole.

Ale po nějaké době v práci se kolegové začínají chovat divně, jako by náhodou zapomněli informovat vás o důležitém setkání, smazali váš e-mail a dokonce spustili zcela "ne plánované" nepříjemné pověsti o vás.

Nebo nechtějí, aby vaše dcera přijala své vrstevníky z neznámých důvodů. A situace připomíná téměř spiknutí filmu "Strašák".

Popisované situace jsou příklady mobbingu.

Mobbing - psychologický teror z týmu nebo úřadů, aby donutil "oběti" opustit práci, školu atd.

Hlavní typy mobbingu jsou:

Horizontální (tlak od týmu, druh mobbingu).
Vertikální nebo bossing (iniciátor psychického obtěžování je vaše hlava).
Otevřený a latentní mobbing (v druhém případě akce probíhá ve skryté podobě, když jste během práce "vložili kolečko", což naznačuje, že jste v týmu tým nežádoucím člověkem a musíte přestat).
Cybermobing (tzv. Internetový mobbing, který se provádí pomocí e-mailu, ICQ, Skype, sociálních sítí, stejně jako posílání obscénního videa na populární video portály).

Mobbing důvodů

Pokud zvážíme důvody pro vzhled mobbingu nepřítelem, pak jsou:

Závist
Touha podmanit.
Touha ponížit (kvůli obyčejné zábavě, sebedůvěru nebo schválení).

Nejčastější příčinou je závist. Například to může být závidění úspěšnějšího, mladšího a inteligentnějšího kolegy. Bylo zjištěno, že ve většině případů mobbingu jsou podněcovateli morálního obtěžování starší zaměstnanci, jejichž činy jsou vedeny strachem z ztráty pracovního místa, které jim patří více než rok.

Někdy mobbing v práci je jakýmsi "odhodláním", který kontroluje nového hráče starým týmem. Zkušený pracovník může být také obětí mobbingu, jehož vedení je pozitivní a podporuje.

A předpoklady pro vznik mobbingu obětem mohou být:
Nadměrné chvástání, příliš přesvědčivé chování.
Výzva chování.
Vyjádření stížnosti, slabost.
Ignorování firemních tradic.

Na počátku osmdesátých lét začalo být zkoumáno a diskutováno mobbing na pracovišti. Bohužel, mobbing, jako společenský jev, snižuje efektivitu pracovních činností každé organizace.

Mobbing vývojové fáze v týmu

Nejběžnější fáze vývoje mobbingu v organizaci jsou následující:

Předpoklady. V počáteční fázi vývoje tlaku v týmu je vznik předpokladů pro mobbing. To může být vysoké emoční napětí na pracovišti kvůli nepříjemnému psychickému klimatu.
Začněte Prostřednictvím toho, jak se zbavit emočního stresu, je najít "viníka". Ve vztahu k tomuto zaměstnanci se agresivní činy projevují ve formě nespokojeností a zesměšnění.
Aktivní fáze "Tyčinky na kolech" již nezávisí na skutečných činnostech zvolené "oběti". V jakékoliv její práci existují pouze negativní aspekty.
Sociální izolace. Izolace potlačeného zaměstnance z účasti na životě firemních událostí a společného pracovního procesu nastane.
Ztráta příspěvku. Kvůli fyzickému a duševnímu zdraví zaměstnanec, který hromadil, najde jinou práci. V opačném případě je nabídnut, aby odešel.

Důsledky mobbingu

Lékařský výzkum ukazuje, že ti, kteří jsou vystaveni emočnímu zneužívání v práci, se rychle stávají psychologicky nestabilní. Vzhledem k tomu, že se nejprve pokoušejí prokázat svou profesionální a společenskou životaschopnost svým nadřízeným a kolegům, ale dostávají záporný výnos. Když se nepodařilo dosáhnout požadovaného pozitivního výsledku a vyčerpali veškeré nadšení pro důkazy, "oběti" mobbingu získávají nejistotu a bezmoc. Oni jsou sužováni fóbiami, jejich sebeúcta se snižuje a vzrůstá vzhled stresových situací v jejich životech. Tito lidé spadají do začarovaného kruhu.

Jak se vypořádat s mobbingem?

Pokud jste se stali předmětem morálního obtěžování, snažte se zjistit a pochopit důvody pro toto.
Pokud je cílem nepřítele zbavit vás pracoviště a nekompromisní. Jediná cesta ven je opozice.
Pokud je mobber sám šéfem, ukažte mu svou užitečnost i týmu.
Pokud se někdo jednoduše dotkne vašeho místa, nutí vás opustit, být v pohotovosti, nepovolit profesionální chyby.
Při neustálém mobbingu by nejlepší volbou bylo opustit takový agresivní tým.