Co je zahrnuto v praxi?
Chcete-li odejít do důchodu, měli by všichni vědět, jak vypočítat pracovní zkušenosti a co je v nich obsaženo. Délka služby pro ženy i pro muže je trvání celé pracovní činnosti. Délka služby je základem pro odchod do důchodu, dovolenou, příjmy atd. Důkazem pracovní zkušenosti je pracovní kniha, která obsahuje veškeré údaje o práci. Chcete-li vědět, jak vypočítat pracovní zkušenost, je třeba rozlišovat mezi jejími typy: obecné, kontinuální, zvláštní.
- Celková pracovní zkušenost. Podívejme se, jaká je celková pracovní zkušenost a co je součástí pracovních zkušeností a co je v nich obsaženo. Celková délka služby je celková doba trvání celé práce, bez ohledu na přestávku v délce služby. Vezmeme-li v úvahu celkovou délku služby, může být přiznán starobní nebo invalidní důchod a může být vypočítán i důchod. To zahrnuje práci ve veřejné službě nebo podniku, v organizacích nebo institucích, v kolektivních farmách a zemědělství, tvůrčích svazech. Je třeba poznamenat, že studium je také obsaženo v délce služby, odpovídající zápis do sešitu může být proveden po absolvování univerzity a získání diplomu.
- Průběžná historie zaměstnání. Tento typ seniority nemá při jmenování důchodu žádný právní význam, charakterizuje se pouze určitá doba v průběhu celé pracovní doby. Neustálé pracovní zkušenosti však mohou hrát důležitou roli při získávání dalších dávek a příspěvků na důchod nebo plat. Takové přínosy jsou druhým povzbuzením zaměstnavatele s cílem dlouhodobé práce zaměstnance na trvalém pracovišti. Ty mohou být přínosem pro získání sanatoria, dodatečných svátků, bonusů a ocenění, dodatečných plateb, zvýšení dávek apod.
- Speciální délka služby. Tento typ seniority se vztahuje pouze na určité odvětví a pozice, činnosti a profese. Mohou to být zvláštní pracovní podmínky, služba na Dálném severu, služby v tělesech a zvláštních službách, zdravotní postižení různého stupně, škodlivé pracovní podmínky.
Jak mohu zjistit své pracovní zkušenosti?
Zvažte, jak vypočítat pracovní zkušenosti a co je součástí pracovních zkušeností. Minimální délka služby pro důchod je 20 let pro ženy a 25 let pro muže. Je-li pracovní zkušenost nižší, důchod se výrazně sníží. Kromě toho je nárok na důchod určen i obdobím pojištění, kterým je doba placení příspěvků do důchodového fondu. Tyto příspěvky jsou zpravidla automaticky vybírány ze mzdy s odpovídajícím pracovním povolením. Každá osoba podléhá povinnému důchodovému pojištění.
Zvláštní položkou je zvážit mateřskou dovolenou a senioritu. Těhotná žena nebo dítě, které má malé dítě mladší než tři roky, nesmí být propuštěno, ledaže je to pouze v případě úplné likvidace podniku nebo organizace. Ona má mateřskou dovolenou po dobu stanovenou zákonem, stejně jako dovolenou 
starat se o dítě do tří let a odejít bez placení. Právní předpisy také stanoví možnost péče o dítě do šesti let (v některých případech), které budou také připsány na délku služby. Všechny tyto typy dovolené jsou zahrnuty do celkové pracovní zkušenosti, a to jak v kontinuální, tak v praxi ve specializaci.
Kromě všech výše uvedených zkušeností zahrnuje pracovní zkušenosti také:
- dobu, kdy jste na dovolené nebo na nemoci;
- jsou registrováni jako nezaměstnaní, pobírají dávky nebo pracují ve veřejných pracech;
- nefungují, ale dobrovolně platit pojistné do penzijního fondu.