Typy vedení
Když říkáme "vůdce", představujeme si jistou, rozhodnou osobu s nespornou autoritou. Obecně platí, že portrét je docela standardní, ale proč vůdci nečiní totéž? Je to všechno o různých typech vedení, které používají. Existuje několik klasifikací manifestací vůdčích kvalit, které považujeme za nejčastější.
Demokratický a autoritářský typ vedeníČasto používají rozdělení ve vztahu k vedoucím podřízených. Na tomto základě jsou typy vedení rozděleny do dvou velkých skupin:
- Autoritářský styl . Celá síla je soustředěna v rukou vůdce, on sám volí cíle a vybírá způsoby, jak je dosáhnout. Mezi členy komunikační skupiny jsou minimální, oni jsou také řízeni vůdcem. Hlavní zbraní je hrozba trestu, náročné a pocit strachu. Tento styl šetří čas, ale potlačuje iniciativu zaměstnanců, kteří se stávají pasivními umělci.
- Demokratický typ vedení . Většina vědců to považuje za nejlepší. Vzhledem k tomu, že chování takových vůdců je obvykle vůči členům skupiny úctyhodné. Podřízené mají příležitost převzít iniciativu, ale jejich odpovědnost se zvyšuje. Informace jsou k dispozici týmu.
Klasifikace navržená M. Weberem je obecně uznávána dnes. Zvažoval vedení, aby vydal rozkazy a způsobil poslušnost. K dosažení tohoto cíle vedoucí pracovníci využívají různé zdroje, v závislosti na druzích, které přidělují charismatický, tradiční a racionálně-právní typ vedení.
- Tradiční typ Je založen na rituálech, tradicích a síle zvyku. Přenos síly prochází dědictvím, vůdce se stane jedním z prvorozenství.
- Racionální a právní typ . Zde je síla založena na souboru právních norem uznaných ostatními. Vedoucí je volený v souladu s těmito normami, které rovněž upravují akty, které má k dispozici.
- Charismatický typ vedení . Základem je víra v exkluzivitu člověka nebo jeho vyvoleného Boha. Charisma se stává kombinací skutečných kvalit. osobnosti a ti, kteří jsou obdařeni vůdcem jeho následovníků. Velmi často hraje individualita manažera v tomto procesu vedlejší úlohu.
Jednoduše řečeno, tyto typy vedení jsou založeny na zvyku, mysli nebo emocích. Weber věřil, že hlavním motorem vývoje je charismatický styl řízení, protože jen on není spojen s minulostí a může nabídnout něco nového. Ale v tichých dobách bude optimální racionální-právní vedení.