Psychologie a vztahy Vlastní vývoj

Konflikty a způsoby, jak je vyřešit

Upřímně odpovězte na otázku: "Byl jste v konfliktu s někým po celý rok, a to i z malého důvodu?" Existuje velká pravděpodobnost, že většina bude reagovat pozitivně. Koneckonců, konflikty - to je obvyklý nedostatek porozumění, dohoda mezi skupinou, dvěma lidmi a je důležité znát každý způsob jejich mírového řešení.

Psychologové modernity zastávají názor, že vznik neshody je možný v ideálním týmu na první pohled. A hlavním důvodem, proč se v člověku stává jablko neshody komunikace , stane se přítomností určitých konfliktních typů osobnosti:

  • citlivé;
  • dospělí dospělí;
  • příliš kritické;
  • špatně;
  • s neadekvátním sebevědomím atd.

Způsoby a způsoby řešení konfliktů

  1. Kompromis. Pokud dodržujete tento styl odchodu z nepříjemných konfliktních situací, měli byste se zapojit do pozice svého partnera. Díky kompromisnímu řešení je spor vyřešen poměrně rychle, ale neexistuje žádná záruka, že tímto způsobem zjistíte důvod vzhledu napětí ve vztahu.
  2. Chcete-li vyloučit sociální konflikty, můžete je vyřešit pomocí následujících postupů:
    • vstup do procesu komunikace s oponentem (vyjednávání, komunikace, bez výrazné emoční barvy, obchodní korespondence);
    • spolupracovat. Zapojte se s opačnou stranou se stejnými aktivitami, lídři skupin se uchylují k vytvoření pseudo-vnější hrozby, společné úsilí, proti kterému jsou schopny překonat rozdíly;
    • uklidnění - předložte iniciativy, které mohou rozbít led nepřátelství (například řekněte svému soupeři o vašich činnostech a zdůrazněte, že jsou zaměřeny na úspěšné řešení situace.
  3. Způsoby řešení rodinných konfliktů. Chcete-li obnovit klid v rodině, mluvte vážně s opačnou stranou. Zjistěte příčinu rodinného požáru. Nevytahujte třetí osobu do argumentu. Zaměřte se na odstranění nedorozumění, aniž byste připomínali minulé "hříchy". Nepoužívejte v teple emocí .
  4. Způsob vyhlazení se doporučuje pouze tehdy, když je pro vás v tuto chvíli lepší - výzva k solidaritě. Hledáš alespoň pokojné příměří. Obrovský plus z toho: příležitost pro tuto dobu najít příčinu konfliktu.
  5. Nátlak se používá k vyvíjení psychologického tlaku, ignorování názoru nepřítele. Tuto metodu doporučujeme použít, pouze pokud vzniklá situace ohrožuje například existenci organizace.