Časové potíže - jak získat časové potíže, technologii správy chaosu
Starý termín "časové potíže" pocházel ze šachů a začal být aktivně využíván těžce zaměstnanými lidmi. Jeho smysl je jednoduchý - je to nedostatek času. Tato definice tedy vytváří lidi, kteří je aktivují, urychlují a přistupují termín .
Časové potíže - co to je?
Dámy nebo šachové hry nebo jiné stolní hry mají omezené množství času na přemýšlení o svém pohybu. Time zeitgeist - to je stejný časový interval, který již byl konsolidován nejen v party soutěžích, ale také v lexikonu moderního člověka. Mnoho důležitých projektů, jejichž příprava je časově omezená, mají časové potíže, při jejichž výskytu dochází k maximálnímu zrychlení pracovního postupu.
Časový a časový tlak
Ve skutečnosti jsou dočasné časové potíže testem síly člověka. Jeho reakce a jednání v situaci, kdy myšlení již není známkou vnitřního světa. Čas a čas potíže milují následující charakteristické znaky :
- určení;
- sebevědomí;
- optimismus;
- účinnosti.
Mnozí neví, co to znamená časové potíže, a ani si nevšimnou, že je aktivně přítomen v životě každého člověka. Konec důležitého projektu, rozhodnutí o zkoušce, absolvování testů jsou situace, kdy je třeba učinit správné rozhodnutí na krátkou dobu, odpovědět na otázky rychle a bez váhání. V takových situacích lidé buď upadnou do stuporů, nebo udělají správné rozhodnutí.
Časové potíže - co dělat?
Moderní práce v režimu časového potíží není vždy efektivní. Většina zaměstnanců nemůže dělat důležitá rozhodnutí v omezeném časovém režimu a dělat triviální chyby. Pro takové akce jsou vybíráni lidé, kteří absolvovali speciální psychologický výcvik a jsou morálně připraveni na jakékoli překvapení, s oblíbeným souhrnem personálních manažerů, bod shrnutí jako "stresovou toleranci". Hlavním pravidlem v této situaci je klid a organizace, a v žádném případě není povoleno panika.
Jak získat časové potíže - technologický chaos management
Předpokládá se, že výkon manažera "Tsoitnot" výrazně ovlivňuje práci zaměstnanců. Určitý postup umožňuje dosáhnout co nejvyšší profesionality v jakékoliv sféře, hlavně je správně nastavit stávající priority:
- Prvním je provést klíčové úkoly, jejichž řešení povede ke zbytku.
- Správné přidělování potřebných zdrojů pro rozhodování.
- Seskupování prací se společným začátkem nebo s dalšími podobnostmi.
- Určete hlavní cíle.
- Správné rozdělení času mezi každého zaměstnance a bezprostředního nadřízeného.
Cvičení "Časové potíže" hlavy
Než si najmete nového manažera, měli byste jít s ním cvičit "Tseitnot" hlava. Pomáhá identifikovat skryté potenciály a schopnost pracovat v stresové situaci. Časové potíže při práci ve formě cvičení odhalují skryté možnosti a poskytují přesný obraz o schopnostech budoucího manažera.
Pokyny pro cvičení "Time Zeit" a příklad řešení naleznete v sekci v tomto článku .
Po ukončení cvičení se doporučuje:
- Kvalitativně studovat životopis s pozorností na dobu trvání práce v malých firmách.
- Test na odolnost proti stresu ;
- Zjistěte úroveň fyzické vytrvalosti člověka, a to i pro práci s počítačem nebo papírem.
- Proveďte přibližný akční plán pro velký počet případů.
- Zeptejte se provokativních otázek na jakékoli téma a vyberte ty, kteří se mohou smát a nereagovat s agresí nebo nespokojeností.
- Nabídněte žadateli, aby vyhodnotil práci tazatele.