Pracovní doba
Kolik z vašich zdrojů by člověk měl věnovat práci? Je možné regulovat čas tak, aby práce přinesla nejen prospěch, ale i radost? Lidé neustále přemýšlejí o těchto otázkách. Víkendy a svátky, svátky a další rozptýlení z práce často vedou k tomu, že osoba neví, jak vstoupit do pracovního režimu. Za tímto účelem byly vytvořeny různé časové období, během nichž musí člověk pracovat. Jejich vlastnosti považujeme.
Typy pracovní doby
Každý je cennou pracovní sílou. Ale práce nemůže být věčná, ani nemůže být svobodná. Toto bylo známo v dávných dobách, takže i otroci měli dny volna. Moderní člověk žije mnohem jednodušší. Má právo volit nejen typ činnosti, ale také způsob práce a odpočinku, který mu nejvíce vyhovuje. Dnes tento koncept obsahuje následující nuance:
- Pracovní týden: může být pět dní, šest dní, neúplný as poskytováním plovoucích víkendů;
- doba trvání pracovního dne, včetně neúplné;
- začátek a konec pracovní doby;
- čas pro přestávky v pracovní den;
- pořadí pracovních dní a dnů volna;
- počet směn během dne.
Charakteristikou pracovní doby je to, že každá organizace, společnost nebo firma má právo nezávisle na tom založit na základě specifik svých činností. Stojí za zmínku, že pracovní doba, víkendy, počet směn a další položky by měly být uvedeny v pracovní smlouvě. Pokud je zaměstnanci nabídnuta změna režimu pracovní doby, měla by se tato nuance nejen sjednat, ale také uzavřít pracovní smlouvu.
Níže uvádíme příklady nejčastějších možností nabízených zaměstnavateli:
1. Flexibilní pracovní čas. Charakterizován tím, že zaměstnanec určuje trvání, zahájení nebo ukončení práce samostatně, ale po dohodě se zaměstnavatelem a při uzavření pracovní smlouvy informace o souhlasu vedení s flexibilním rozvrhem.
2. Režim částečného provozu. Je také stanovena dohodou mezi vedením a zaměstnancem. Existuje několik typů tohoto pracovního plánu:
- snížení počtu hodin za pracovní den (například místo 8 hodin pouze 6 hodin);
- zkrácený týden (režim neúplného pracovního týdne je takový, že pracovní den zůstává 8 hodin, ale v týdnu je méně dnů než by mělo být);
- smíšené verze, kdy se zkracují pracovní doba i dny.
Platba za tento typ práce se bude provádět podle času stráveného na práci nebo objemu vykonané práce. Za zavedení práce na částečný úvazek se obvykle mohou ucházet pouze některé kategorie občanů:
- těhotné ženy;
- ženy na mateřské dovolené;
- Osoby, které jsou rodiči nebo opatrovníky malého dítěte mladšího 14 let nebo do 18 let, pokud je dítě postiženo;
- Osoba, která pečuje o nemocného příbuzného, je-li to potvrzeno dokumentem ze zdravotnického zařízení.
3. Režim nestandardizovaného pracovního dne. Skládá se ze skutečnosti, že jednotliví zaměstnanci nebo celý pracovní svazek podle smlouvy plní své povinnosti mimo pracovní dobu nebo na dobu kratší než pracovní den stanovený v organizaci. Takové nuance jsou sjednány odděleně mezi zaměstnanci a zaměstnavateli nebo jsou stanoveny v pracovní smlouvě, pokud specifika práce znamená, že všechny pracovní dny jsou nestandardizované.
4. Shift pracovní doba. To se obvykle vyskytuje u firem a organizací, jejichž výrobní proces trvá déle než běžný pracovní den. Do této kategorie patří továrny a různé továrny. V tomto případě každá směna pracuje po stanovenou dobu, která je požadována pro efektivitu výroby a přiměřené používání zařízení. V závislosti na rozsahu a specifikách výroby za den může být od dvou do čtyř směn. Práce na směnách patří do této kategorie.
5. Způsob součtu pracovní doby. Tyto typy práce jsou zavedeny, pokud organizace nemá jasně definovaný pracovní den nebo týden. Pokud je například podepsána smlouva se zaměstnanci a existuje plán provádění určitého druhu práce. Platba se vypočítává podle určitého účetního období (měsíc, čtvrtletí) ne 
překročení standardního počtu hodin práce.
6. nestandardní režimy pracovní doby. Tato kategorie zahrnuje takové pracovní podmínky, které přesahují 8 hodin denně a 40 hodin týdně. Například režim flexibilní pracovní doby, práce na částečný úvazek, rozdělení jedné pracovní síly mezi dva zaměstnance atd. Stojí za zmínku, že tento režim je nejčastěji určen pro ženy, které mají děti.
Pracovní doba musí být předepsána v pracovní smlouvě. V opačném případě v případě zpracování na pár hodin bude obtížné dokázat jejich práva a dostat zaplaceno za jejich právní práci.