Práce na dovolené
Svátky milují všichni kromě těch, kteří dnes musí pracovat. A jak se práce zaplatí při vstupu na víkendy a prázdniny a obecně platí, že zaměstnavatel má v této době právo pracovat?
Práce na víkendech a svátcích
Existují kategorie občanů, kteří za žádných okolností (ani s jejich souhlasem) nemohou být povoláni pracovat na dovolené a víkendy. Jedná se o těhotné ženy a zaměstnance do 18 let, s výjimkou osob tvůrčích povolání. V ostatních případech zákon nezakazuje stanovení pracovního plánu na dovolené, ale existují omezení.
- Zaměstnavatel je povinen upozornit na potřebu pracovat na dovolenou zaměstnanec. Je vyžadován písemný souhlas zaměstnance. Rozhodnutí zaměstnavatele o stanovení zvláštního harmonogramu práce na dovolené je vydáno na základě objednávky.
- Chcete-li pracovat pro zaměstnance o víkendech nebo svátcích, musí zaměstnavatel vzít v úvahu názor zvoleného odborového orgánu společnosti.
- K práci na den volna a na státní svátky mohou být lidé s postižením a ženy s malými dětmi (do 3 let) přitahovány pouze s ohledem na jejich zdravotní stav a s varováním, že mají právo odmítnout práci v těchto dnech.
- Zákon stanoví zvláštní případy, kdy má zaměstnavatel právo přilákat zaměstnance k práci na dovolené. Například, pokud je potřeba provést nepředvídanou práci, na které závisí další úspěšné fungování podniku. V tomto případě je vyžadován souhlas zaměstnance.
- Souhlas zaměstnance pracovat na svátcích se nevyžaduje, pokud je odstranitelný. Protože v tomto případě zaměstnanec již dal svůj souhlas při hledání zaměstnání a podpisu pracovní smlouvy.
- Některé náboženské svátky jsou nepracující, neboť jsou zahrnuty ve státě nebo jsou definovány na regionální úrovni. Práce na jiných svátcích v kostelech probíhá v obvyklém režimu. Na Ukrajině, jestliže dělník neprohlásí pravoslaví, může si během prázdnin volit (ne více než 3 za rok) a následně trénovat.
Platba za práci na dovolené
Samozřejmě, máme největší zájem o platbu za práci na dovolené, existují nějaké příspěvky? I kdybychom měli, protože strávíme čas na práci, zbavíme se právního a nezbytného odpočinku. Jak platit za práci o víkendech a svátcích, zákony Ruska a Ukrajiny vyjadřují plnou dohodu.
- Zaměstnanci, kteří dostávají mzdy za množství vyrobených výrobků (systém paušální mzdy) při návratu do práce o víkendech nebo svátcích, je zaměstnavatel povinen za ně zaplatit nejméně dvojnásobek sazeb.
- Zaměstnanci, kteří dostávají mzdu ve výši odpracovaných dnů a hodin, práce o víkendech nebo státních svátcích, by měli být vypláceny ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinové sazby.
- Zaměstnanci, kteří dostávají plat za účelem práce o víkendech nebo svátcích, by měli obdržet přirážku, která není nižší než jednotlivá hodinová nebo denní sazba, pokud by práce probíhala v normální pracovní době po dobu jednoho měsíce. V případě překročení této sazby je zaměstnavatel povinen provést dodatečnou platbu ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinové sazby.
- Na žádost zaměstnance, který pracoval na státní svátek nebo v zákonný den, může mu být poskytnut další den na odpočinek. Práce na svátcích (víkendy) by měly být současně vypláceny v jediné částce a den odpočinku se nezaplatí.
Specifická výše platby za dny (hodiny) práce na dovolené je stanovena zaměstnavatelem a odráží se v pracovní smlouvě, kolektivní smlouvě organizace a dalších regulačních aktech společnosti.