Podřízení - co je to v práci a v rodině?
Podřízení nebo podřízenost hraje důležitou roli ve vztazích lidí v jakémkoli kolektivu: v armádě, v různých organizacích a mezi členy rodiny. Podřízení je založeno na úctě k seniorům v hodnosti, vyšším kolegům, v rodině - to je uznání manžela hlavou.
Podřízení - co to je?
Podřízenost je, v překladu z latiny, podřízenost. Podřízení jako fenomén bylo zpočátku charakteristické pro vojenský systém, kde přísné dodržování disciplíny a podřízení veliteli bylo záležitostí života a smrti. Dnes je podřízenost soubor pravidel, zákonů, podnikové etiky v malých a velkých organizacích. Porušení podřízenosti znamená havárii pravomocí a jako důsledek porušení disciplíny obecně.
Pravidla podřízenosti
Sledujte podřízení v organizacích pomáhá dodržovat pravidla a pravidla vztahů:
- Úkolem je jmenovat vedoucí oddělení, ve kterém podřízený pracuje.
- Pro chyby v popravě je potrestán jak zaměstnanec, tak i bezprostřední nadřízený.
- Za zodpovědnost případu je zcela záležitostí osoby, která ji vykonává.
- Možnost podat žádost na vyšší úřady je v souladu s vedoucím oddělení.
- Nadřízený manažer při interakci se středním manažerem a jeho podřízeními diskutuje pouze o výsledcích práce kolektivu jako celku, aniž by kritizoval vedoucí oddělení.
- Jednotná forma léčení mezi zaměstnanci různých postavení (například podle jména a patrony).
Podřízení v práci
Dodržování podřízenosti v týmu podporuje disciplínu a obchodní vztahy založené na úctě. Co je podřízení v práci? Sociologie rozlišuje 2 druhy podřízenosti se zvláštnostmi každé podřízenosti:
- Vertikální podřízenost. Hlava je podřízená. Hierarchie shora dolů. Vykonávání příkazů vyššího managementu.
- Horizontální podřízenost. Vztahy mezi spolupracovníky jedné hodnosti. Zde partnerství a rovnost. Předpokládá dobré jméno a jednotné rozdělení práce mezi zaměstnanci.
Jak zajistit, aby podřízený pozoroval podřízenost?
Respekt k lidem, jejich práci a roztočům, které zaměstnanci přispívají k fungování organizace, způsobují vzájemné respektování manažerů a pak dodržování podřízenosti v práci je přirozený proces. Každá činnost organizace je regulována, vztah mezi šéfem a podřízenými je také založen na pravidlech a specifických tradicích firmy. Aby zaměstnanec mohl sledovat podřízenost, existují následující doporučení:
- Při náboru nového zaměstnance jsou zavedeny pravidla podnikové etiky a kultury.
- Vedoucí, pro nějž je důležitá autorita mezi podřízenými, usiluje o flexibilní vztahy bez autoritářství a ponižování.
- Po podřízenosti samotnými vůdci. Všechny objednávky jsou vydávány v pořadí: nadřízený vedoucí - přímý vedoucí oddělení - zaměstnanec. Porušení podřízenosti se často vyskytuje na základě zavinění samotných vůdců, když je systém porušován: nadřízený dohlíží na zaměstnance a obchází okamžitého vůdce, jehož autorita vůči podřízeným klesá po několika takových situacích.
Jak potrestat zaměstnance za to, že nejsou podřízeni?
Co znamená nedodržení podřízení v pracovním kole? Chaos, nesoulad a zmatek mezi samotnými dělníky a podkopávání autority nadřízených. Důvod nedodržení podřízenosti je častěji v chudé výchově a charakteru osoby . Lidé, kteří jsou náchylní k intrikám a konfliktu, se nacházejí nad ostatními. Co když disciplína již byla porušena? Sankce za nedodržení podřízenosti v počátečních fázích:
- Poznámka, a pak pokárání.
- Peněžní inkaso. Systém peněžitých sankcí.
- Odpuštění. Extrémně vzácná forma trestu (v některých organizacích je porušování podřízenosti rovnocenné s nepravdivými informacemi).
Podřízení v armádě
Vojenská podřízenost je založena na staleté tradici podřízenosti vojáků veliteli. Tituly, tituly, to vše se odráží ve vojenské munici, jejíž znalost dovoluje armádám různých hodností určitým způsobem navzájem pozdravit a dát cti nebo poctě. Podřízení v armádě je nezbytným a důležitým prvkem, bez něhož by došlo k chaosu a bezprávě. Podřízenost zahrnuje:
- nezpochybnitelná poslušnost nejmladším podle názvu seniorů;
- při provádění úkolu nebo objednávky je okamžitě oznámeno vedení;
- pokud není příkaz proveden - trestní odpovědnost;
- dodržování armádních předpisů a zavedených tradic;
- jasné provedení příkazů a pozdravů.
Podřízení v rodině
Pojem podřízenosti v rodinných vztazích spočívá na kritériích "senior - junior". Tradičně je manžel hlavou rodiny. Od doby patriarchátu došlo k posílení vedoucího postavení člověka, ozvěny toho lze vidět v mnoha rodinách, kde se zachovávají principy výstavby domů a křesťanské morálce se váže velký význam. Podřízenost v rodině je založena na následujících zásadách:
- Jasné rozdělení odpovědnosti mezi manžely: hospodaření je zcela zodpovědností ženy, muž poskytuje peníze a rozhoduje o výchově dětí.
- Žena rozpozná autoritu svého manžela. To neznamená, jak říkali předtím: "Ano, nechte se bát manželka svého manžela!" Ale skutečnost, že muž, jako starší v domě, je obráncem a uchazečem, a proto si zaslouží respekt a úctu.
V moderní rodině se roli často mýlí, žena vydělává víc než člověk, pracuje pro dva, takže pojem podřízení je rozmazaný. Člověk v takové rodině už necítí autoritu, to usnadňuje žena, která neustále zdůrazňuje svou nadřazenost. V rodinách, kde vládne úcta, je podřízena pozornost bez ohledu na to, kdo vydělává, kolik.