Psychologie a vztahy Znát sebe

Psychologie práce

Psychologie práce se zabývá studiem manifestace a vývoje psychie v práci a také soulad lidských kvalit s výsledky práce. Tato věda má úzký vztah s dalšími psychologickými oblastmi. Pracovní psychologie používá různé metody studia. Existuje například analýza stávajících dokumentů, která vám umožní pochopit specifika práce. Pracovní proces je také monitorován, zkoumaný, self-monitoring a další. Studium fluktuací pracovních kapacit, které souvisí s stres , únava, denní rytmus atd. Z tohoto důvodu se ukázalo, jak identifikovat způsoby, jak vytvořit stabilní výkon a kvalitu práce. "Zlaté pravidlo" psychologie práce předpokládá složitý vliv na výrobní schéma, aby se úspěšně zvýšila efektivita činností, které zahrnují: osobu, subjekt práce, pracovní prostředky a životní prostředí. Možná je to jen při realizaci vzájemné shody tématu a pozice.

Hlavní problémy psychologie práce

Tato věda studuje přístupy a metody řešení určitých problémů, které mohou vzniknout v důsledku činností, mezi ně patří:

  1. Možný lidský vývoj jako předmět práce. Tato kategorie zahrnuje tvorbu pracovní kapacity, hodnocení kompetence, psychologii v krizi atd.
  2. Formování individuálního stylu a predikce odborné způsobilosti.
  3. Psychologie návrhu a hodnocení výkonu, stejně jako způsoby řízení kvality výrobků.
  4. Současným problémem psychologie práce je výpočet a prevence možných úrazů a nehod.
  5. Vliv lidských charakteristik na výkonnost a bezpečnost činností.
  6. Výpočet zákonů o odborné způsobilosti osoby.

Pracovní psychologie je zaměřena na usnadnění práce, která by navíc měla být produktivní, bezpečná a splňovat hmotné potřeby. S jeho pomocí je možné přizpůsobit práci člověku a naopak.

Psychologie bezpečnosti práce

Toto odvětví zkoumá psychologické příčiny nehod, které vznikly v důsledku práce. Jedná se především o duševní procesy, které se objevují jako důsledek činnosti, individuálního stavu člověka a také kvůli kvalitě osobnosti . Nebezpečné faktory života lze rozdělit na explicitní a potenciální. První kategorie zahrnuje problémy, které již existují, a vyžadují opatření k jejich odstranění. Potenciální faktory zahrnují ty, které mohou vzniknout z nedostatečných činností nebo problémů s vybavením. Psychologie bezpečnosti umožňuje řešit některé úkoly práce:

  1. Význam lidského faktoru v procesu výskytu nehod. Současně aktuálních problémů pracovní psychologie technická data a psychologická analýza.
  2. Definuje způsoby zvyšování efektivity práce, stejně jako metody a prostředky zajištění bezpečnosti.
  3. Určete speciální metody školení, aktivity a další metody, které poskytují bezpečné a bezpečné pracovní prostředí.

Metody psychologie bezpečnosti práce v moderním světě s technologickým pokrokem jsou poměrně relevantní a důležité. Obecně platí, že existuje mnoho odvětvových oblastí, které zajišťují bezpečnost práce: požární služby, stavitelé apod. Hlavním úkolem psychologické bezpečnosti je omezit fyzické, sociální a dokonce i duchovní nebezpečí na život.