Neštandardní pracovní den
Při žádosti o zaměstnání obvykle určujeme postoj k nepravidelnému pracovnímu dni. Pokud si přejete dosáhnout přesně této pozice, samozřejmě souhlasíme se všemi, a pak, když šéf pravidelně mluví o nutnosti zůstat v práci, nemůžeme proti němu vznést námitky. A nejhorší v této situaci je to, že zaměstnavatel nechce slyšet o dodatečné platbě nebo o dovolené za nepravidelný pracovní den.
Co znamená nepravidelný pracovní den?
Nedorozumění mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem často dochází z důvodu neznalosti toho, co znamená pojem "nepravidelný pracovní den".
Pracovní doba podle pracovního řádu nesmí být více než 40 hodin týdně, ale zaměstnavatel má možnost pravidelně (krátkodobě a neustále) přijímat zaměstnance, kteří pracují mimo plán pracovní doby. Na rozdíl od přesčasových prací s neomezeným pracovním dnem není písemný souhlas zaměstnance pro každý případ požadován. Pro neregulovaný pracovní den neexistuje ani časový limit, ale tento jev může být pouze dočasný. Zaměstnavatel navíc nemá právo přilákat zaměstnance k práci na dovolené a víkendy, skrývající se za příležitostmi stanovenými v pracovní smlouvě na nepravidelnou pracovní dobu. Nepravidelná pracovní doba může být nastavena pouze na hlavním pracovišti.
V neregulovaném pracovním dni jsou přitahováni pouze ti zaměstnanci, jejichž pozice jsou uvedena na seznamu v kolektivní smlouvě. Dohoda, která byla přijata za účasti zástupců odborů, je přitahována k neregulovanému pracovnímu dni. Zaměstnanci, jejichž pozice nejsou uvedena v seznamu, nemá zaměstnavatel právo na přijímání za nepravidelnou pracovní dobu. Obvykle je stanoven nepravidelný pracovní den pro následující skupiny pracovníků:
- manažerských, ekonomických, technických pracovníků a zaměstnanců, jejichž práce nemohou být předmětem přesného účetnictví;
- zaměstnanci, kteří samostatně distribuují pracovní dobu;
- zaměstnanci, jejichž pracovní den je rozdělen na časové úseky na dobu neurčitou.
Je možné odmítnout nepravidelnou pracovní dobu?
Zákoník práce o tom nic neřekl, ale otázka je stále sporná, jestliže společnost nemá žádné regulační dokumenty, které by potvrzovaly založení nestandardního pracovního dne pro řadu zaměstnanců. Je však třeba poznamenat, že v poslední době se soudy stále více dostávají ze strany zaměstnavatele, to znamená, že zaměstnanec má malou šanci ospravedlnit své odmítnutí pracovat na neregulovaném rozvrhu. Zaměstnanec má však právo volit čas vstupu do zaměstnání - na konci pracovního dne nebo před jeho zahájením. Platba za nepravidelnou pracovní dobu
V případě nepravidelného pracovního dne musí zaměstnanec obdržet dovolenou (mimo a placenou) a čas odpočinku nesmí být kratší než 3 kalendářní dny. Podle zaměstnaneckého řádu musí zaměstnavatel každoročně poskytnout zaměstnanci tuto dovolenou.
Dodatek pro nestandardní pracovní den je možný v následujících případech:
- Pokud zaměstnanec nepoužívá další dovolenou. V takovém případě musí zaměstnanec napsat žádost o odmítnutí použít další dny odpočinku. Ale ne všechny skupiny občanů se mohou vzdát odpočinku. Takže těhotné ženy a zaměstnanci mladší 18 let jsou povinni odpočívat po celou dobu, kterou potřebují.
- Při odvolání je poskytnuto odškodnění nevyužité dovolené, zde jsou zahrnuty i dny další dovolené, které byly dány za práci v neštandardizovaném pracovním dni.