HR manažer - odpovědnosti

Život pokračuje, časy se mění, a s nimi lidé a jejich povolání. V průběhu doby společnost bude mít nové požadavky, což bezpochyby přinese jisté změny. V poslední době jsme zavolali moderního personálního manažera, vedoucího personálního oddělení nebo prostě personálního pracovníka. Nyní se však role HR manažera trochu změnila a začal zahrnovat nejen vyplňování pracovních knih a podle zákoníku práce vyslání zaměstnanců k odpočinku.

Jaké jsou povinnosti personálního manažera?

Zkusme se dnes zabývat podstatou této profese. Mezi jeho funkce patří především komunikace s lidmi, tj. Výběr kandidátů na volné místo, vytvoření systému povzbuzování a trestu zaměstnanců, jakož i udržování a dokonce rozvíjení firemního stylu společnosti. Na těchto osobách závisí především atmosféra týmu. Proto je také odpovědností personálního manažera formulovat a sdělovat zaměstnancům cíle a poslání podniku, provádět činnosti, které by posílily vnitřní ducha organizace a otevřít každému zaměstnancem své pohledy na pozici, kterou zastává. Ano, toto povolání není jednoduché a rozhodně vyžaduje zvláštní školení a dovednosti.

Vysokoškolské vzdělání lze přičíst základním požadavkům personálního manažera, může to být právní, ekonomické, psychologické, pedagogické, komerční - z velké části, ale nutně hluboké a systemické. Zvláštní pozornost je věnována morálním kvalitám. Profesionál v oboru by měl být organizován, věrohodný, komunikativní a praktický. Správce náboru by měl být dobrý v komunikaci s lidmi a lidmi s ním. Je důležité, aby v komunikaci nebyla komunikace, protože je nutné hodně mluvit podle zaměstnání. Musíte být schopni poslouchat zaměstnance, hodnotit vlastnosti jejich chování, předpovědět profesionální úspěch, někdy dokonce pomoci s praktickými radami. Současně by však měl být takový odborník dobrým manažerem. Personální manažeři také vyžadují autoritu a houževnatost, aby byli schopni zvládnout své úkoly.

Odpovědnost HR manažer

Dnes má každý, kdo je svým postojem spojen s povoláním personálního manažera, následující požadavky a povinnosti:

Monitorování trhu práce, získávání informací o aktuální situaci s personálem, průměrné mzdy na trhu a informování vedení o něm.
Je-li to nutné, zveřejní informace o volných pracovních místech v médiích a pohovory s kandidáty.
Schopnost provést profesiogram pro každé jednotlivé volné místo, to znamená, že je dobré vědět, jaké osobní a profesionální kvality musí uchazeč o určitou pozici mít.
Plánování požadavků na zaměstnance v blízké budoucnosti av budoucnu, vytvoření rezervy zaměstnanců a rychlé nalezení správných odborníků.
Znalost pracovních zákonů, základy obchodní komunikace, práce s dokumenty a kompetentní v ústním i písemném projevu.
Vypracování a provádění pracovních smluv, smluv a smluv, tvorba a účetnictví osobních záležitostí zaměstnanců.
Organizace stáží, školení, pokročilého školení, certifikace zaměstnanců, vývoj, organizace a vedení školení a sociálních programů.
Motivace zaměstnanců společnosti a nalezení individuálního přístupu k nim.

Realizace kontroly nad dodržováním vnitřních předpisů podniku, účast na řešení pracovních konfliktů a sporů.
Kromě toho má kreativní myšlení, analytické myšlení, dlouhodobou a operační paměť, stejně jako trvalou pozornost a pozorování.

Obecně lze říci, že práce náborového manažera je choulostivá kombinace rutinních a tvůrčích úkolů, s nimiž se nikdo nedokáže vyrovnat. Nicméně, pokud cítíte sílu v sobě - odvážně dobývejte vrcholy řízení.