Odstupné

Odpuštění z práce, dokonce i při vaší iniciativě, je vždy stresující. Je třeba mít čas na ukončení stávajících otázek, přenos odpovědnosti, vytahování ocasů. A opět se podívejme na zákoník práce a na kolektivní smlouvu, která odhaduje výši odstupného. Při určování výše odstupného za propuštění a samotné platby se jedná o účetnictví, nebylo by nadbytečné připomínat vaše práva.

Výše a podmínky platby odstupného

Na úvod se podíváme, jaký výraz "odstupné" znamená v zásadě pro odvolání. Odvoláním je ukončení (z různých důvodů) pracovního poměru mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Odstupné je peněžitá částka stanovená zákonem práce Ruské federace nebo kolektivní smlouvou a dalšími smlouvami uzavřenými v době přijetí do zaměstnání. V tomto případě je minimální výše odstupného za propuštění stanovena v zákoníku práce a dalších právních aktech, které upravují určitou oblast činnosti. Máte-li kolektivní smlouvu, nemůžete uvést částku pod zákonnou. Odškodnění se vyplácí, když zaměstnanec přijde poslední pracovní den, nazvaný den propuštění.

Logicky je výše odstupného závislá na důvodech propuštění zaměstnance.

1. Ve výši měsíčního průměrného platu:

likvidace podniku nebo snížení počtu ústředí personálu (čl. 81 odst. 1 odst. 2 LC RF). Pokud společnost, pro kterou jste pracovali, byla likvidována, nebo pokud jste byli propuštěni na snížení, musí organizace vyplatit příspěvek ve výši průměrné mzdy. Navíc v příštím měsíci (a někdy iv třetím měsíci, pokud máte dokumenty ze služby zaměstnanosti) získáváte i hotovostní platby za předpokladu, že stále hledáte nové zaměstnání (doba zaměstnání). Zaměstnanec státních institucí v tomto případě obdrží hotovostní platby do tří měsíců (bez započtení odstupného). Důležitý bod: pokud máte na mateřské dovolené péči o dítě, které ještě není ani jeden a půl roku, v takovém případě obdržíte i platby;
pokud je pracovní smlouva ukončena kvůli porušení pravidel stanovených v této smlouvě, což zbavuje zaměstnance příležitost pokračovat ve své pracovní činnosti bez vlastního zavinění.

2. Ve výši dvoutýdenní průměrné mzdy:

nábor do armády nebo alternativní služby (čl. 83 odst. 1);
obnovení bývalého zaměstnance (článek 83, s. 2);
zdravotní stav, který zaměstnance neumožňuje vyrovnat se s prací (článek 81, bod 3 pododstavec "a");
nemožnost pokračovat v pracovních vztazích v důsledku přemístění podniku (čl. 77 odst. 9);
odvolání během sezónní práce (st.296).

Ve všech těchto případech má zaměstnanec nárok na zaplacení dvoutýdenní odstupné.

Jak se vypočítává průměrná měsíční mzda a co se týká odstupného?

Za účelem výpočtu částky, která má být vyplacena jako náhrada škody, je nutné přidat všechny peníze (včetně bonusů a peněžních prostředků získaných v důsledku platby za jednotnou sazbu, stejně jako bezhotovostní mzdy) a rozdělit počet měsíců. Důležité: odstupné není zdanitelné, včetně daně z příjmu fyzických osob.

Samostatně by se mělo říci o paušální dávce v případě propuštění vojenských osob. Paušální částka se vyplácí za propuštění z důvodu zdravotního stavu nebo v souvislosti s dosažením věkové hranice za to, že je ve službě. Jeho velikost závisí na celkové délce vojenské služby:

do 10 let - ve výši pěti platů;

od 10 do 15 let - ve výši deseti platů;
z 15 na 20 - ve výši 15 platů;
více než 20 - ve výši dvaceti platů.

V nespravedlivých společnostech se často stává, že manažer požádá, aby napsal prohlášení o své svobodné vůli, avšak pokud je důvodem pro ukončení práce jeden z výše uvedených, měli byste jeho žádost odmítnout. Odvolání osvobozuje společnost od odstupného. Navíc příspěvek není vyplácen osobám, které nebyly převedeny na zaměstnance firmy, nebo porušily ustanovení zákoníku práce.