Psychologie a vztahy Kariéra

Jak přestat bez práce?

Někdy jsou kvůli různým okolnostem nuceny opustit svou práci a podat dopis o odstoupení. Důvody mohou být velmi odlišné: například přesun do jiného města, který je spojen s prácí manžela, péče o starší příbuzné, zdravotní problémy, které vám neumožňují pracovat v rytmu, který vaše práce vyžaduje atd. V každém okamžiku může vzniknout potřeba přestat a někdy je obtížné přesvědčit šéfy, aby "uvolnili" zaměstnance s lehkostí. I když je zaměstnavatel pochopitelný - musí také naléhavě hledat náhradu, zase trávit čas a peníze na školení nového podřízeného.

Zvažte články zákoníku práce Ruské federace a zákoníku práce Ukrajiny, které pomáhají porozumět tomu, jak přestat bez práce.

Zrušte z úlohy bez práce

Takže článek 77 zákoníku práce Ruské federace a čl. 38 Zákoníku práce Ukrajiny stanoví, že pracovní smlouva může být z podnětu zaměstnance zrušena. Ten má na oplátku právo podat žádost o odstoupení a varovat svého nadřízeného písemně nejpozději dva týdny před požadovaným datem propuštění. Uvedené 2 týdny začínají ode dne, kdy vám od zaměstnavatele obdržel dopis o odstoupení.

Zaměstnanec může být propuštěn v den podání žádosti po dosažení dohody. Aby nedošlo k porušení výše uvedených článků, je třeba vzít v úvahu, že datum vašeho odvolání v aplikaci s datem podání žádosti o odstoupení od práce musí být shodné. A vzhledem k tomu, zda je možné přestat bez práce, je zde nevyžádané pravidlo, že není povinností zaměstnance, ale také jeho právem, pracovat po dobu dvou týdnů. Ale podle čtvrté části článku 80 zákoníku práce Ruské federace a čl. 42 Zákoníku práce Ukrajiny, můžete svou žádost stáhnout před uplynutím lhůty týkající se výpovědi.

Článek 80 zákoníku práce Ruské federace také stanoví možnost vašeho odvolání k datu uvedenému v žádosti v případě, že vaše další pokračování v práci není možné z dobrých důvodů:

  1. Váš odchod do důchodu.
  2. Zápis do jakékoliv vzdělávací instituce.
  3. Pokud zaměstnavatel zjistil porušení pracovních zákonů.
  4. Další důvody.

"Jiné důvody" jako takové nemají jasný právní základ, ale zahrnují:

  1. Přesouvá vás do jiné lokality.
  2. Převeďte svého manžela do jiného města (musíte to potvrdit potvrzením o převodu z pracoviště manžela).
  3. Směr manžela pracovat v zahraničí.
  4. Přemístění na nové místo pobytu (musí být potvrzeno například pasem s poznámkou o propuštění).
  5. Neschopnost žít v oblasti (potvrďte lékařským osvědčením).
  6. Přítomnost nemoci, která zabraňuje pokračování vaší práce (také vyžadují lékařské potvrzení).
  7. Péče o dítě do věku 14 let nebo dítě se zdravotním postižením.
  8. Pokud jste členem skupiny důchodců nebo invalidů, odvolněte podle vlastního uvážení.
  9. Péče o nemocného člena vaší rodiny nebo invalidního z první skupiny (pro potvrzení s lékařským závěrem).
  10. Odvolání těhotných žen a matek, kteří mají děti do 14 let věku.
  11. Odmítnutí rodičů, kteří mají tři nebo více nezaopatřených dětí mladších 16 let a studenty mladší 18 let je možné přestat bez práce roky.
  12. Konkurenceschopné zaměstnání (to je potvrzeno potřebným dokladem o tom, že jste přihlášeni do této práce v soutěži)

Závěrem je třeba poznamenat, že bez ohledu na načasování ukončení pracovní smlouvy můžete být předmětem všech povinností, které jsou zakotveny v pracovněprávní legislativě. Nejlepší, přijatelné pro vás, možnost propuštění bez práce, bude, pokud šéf porozumí vaší situaci a bude podepsán odvolání se souhlasem stran.