Psychologie a vztahy Kariéra

Skrytá nezaměstnanost - příčiny a důsledky

Na úrovni nezaměstnanosti můžete posuzovat zemi jako celek, protože rozvinutější stát, tím méně procento lidí, kteří nemají práci. Neobvyklý je pojem "skrytá nezaměstnanost", který se stále více objevuje kvůli výraznému poklesu výroby.

Co je skrytá nezaměstnanost?

Fenomén v ekonomice, ve kterém má člověk práci a formálně udržuje vztahy se zaměstnavatelem, ale ve skutečnosti chybí zaměstnání, se nazývá skrytá nezaměstnanost. Stojí za zmínku, že vyplácení mzdy není také povinné. Latentní forma nezaměstnanosti se týká části zaměstnanců, kteří se kvůli snížení produkce výrobků nebo kvůli strukturálním změnám zbytečně vyvíjeli.

V některých případech jsou ti, kteří chtějí získat práci, považováni za tajné nezaměstnané, ale nemohou si to uvědomit z mnoha důvodů a častěji nezávisí na osobě, ale souvisejí s ekonomickou situací země. Zjistěte, co je latentní nezaměstnanost a její vlastnosti, stojí za zvážení hlavních forem:

  1. Nadměrný počet zaměstnanců, kteří dostávají plný plat, takže když opustí společnost, nevzniknou žádné ztráty.
  2. Přítomnost lidí, kteří pracují ne úplný rozvrh, ale chtěli by pracovat v normálním režimu, ale tato možnost není způsobena škrty. Taková skrytá nezaměstnanost se nazývá "částečná".
  3. Dovolení pro mnoho lidí, kteří nemají zájem o ukládání mzdy . Často tato forma nezaměstnanosti vede k přítomnosti sekundárního zaměstnání.
  4. Dostupnost intramuskulárních nebo celodenních výpadků zařízení z důvodu mnoha důvodů, například nedostatek napájení.

Skrytá a otevřená nezaměstnanost

Koncepce skryté nezaměstnanosti je pochopena, a pokud jde o otevřenost, je to situace, kdy jednotlivec chápe, že přišel o práci a může být oficiálně registrován u zaměstnance. Patří sem nejen registrovaná část obyvatelstva, ale i neregistrovaný typ, tedy lidé, kteří pracují pro sebe a utajují příjmy ze státu, a dokonce i ty, kteří prostě nechtějí pracovat na svém životním přesvědčení. Skrytá a otevřená nezaměstnanost jsou dva vzájemně propojené koncepty, protože existuje vždy vysoká pravděpodobnost, že první typ půjde na druhou.

co je skrytá nezaměstnanost

Příčiny skryté nezaměstnanosti

Existuje řada faktorů, které mohou vyvolat vznik skryté nezaměstnanosti:

  1. Podnik, který ušetří počet zaměstnanců, zkracuje pracovní den. To se děje s očekáváním časné změny ekonomické situace.
  2. Některé podmínky pro vznik skryté nezaměstnanosti jsou spojeny s politikou samotného státu, což zahrnuje některé výhody pro registrované zaměstnance.
  3. Neexistuje-li finanční možnost platit mzdu, podnik vysílá zaměstnankyni na dovolenou, což není zaplaceno.
  4. Při popisu příčin skryté nezaměstnanosti stojí za zmínku ještě jeden faktor, takže zaměstnanci předčasného důchodového věku se shodují na skryté nezaměstnanosti, protože je pro ně důležité pracovní zkušenosti .

Negativní aspekty skryté nezaměstnanosti

Důsledky otevřené a skryté nezaměstnanosti jsou mezi sebou podobné. Pokud je budeme uvažovat z ekonomického hlediska, tak dochází k poklesu tréninku, poklesu výroby, ztrátě kvalifikace a poklesu životní úrovně. Je vhodné si uvědomit, co se stane s latentní formou nezaměstnanosti ze sociálního hlediska, např. Klesá pracovní činnost, stoupá napětí ve společnosti, počet onemocnění stoupá a kriminalita se zhoršuje.

Způsoby řešení skryté nezaměstnanosti

Abychom zabránili hromadnému snižování, je nutné bojovat proti skryté nezaměstnanosti.

  1. Aplikace flexibilního systému odborné přípravy a rekvalifikace.
  2. Latentní formu nezaměstnanosti lze zničit prováděním aktivní investiční politiky zaměřené na vytvoření velkého počtu ekonomicky životaschopných pracovních míst a jejich další podpory.
  3. Zvýšit platby důchodů a podpořit malé podniky.
  4. Používání různých forem sekundárního zaměstnání.