Důvody ukončení pracovního poměru

Pracovní smlouva je smlouva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, která stanoví dobu, po kterou je zaměstnanec najat, stejně jako všechny související podmínky a požadavky. Nejčastěji je důvodem ukončení pracovní smlouvy vypršení lhůty uvedené v této smlouvě. Další podmínkou pro ukončení pracovní smlouvy může být propuštění zaměstnance na jeho vlastní žádost nebo z jiného důvodu.

Existují však i další důvody pro ukončení pracovního poměru, který často zaměstnanec ani nepochybuje. Chcete-li se chránit před všemi druhy překvapení a nedorozumění, stojí za to zjistit, jaké jsou obecné důvody pro ukončení pracovní smlouvy.

Klasifikace důvodů pro ukončení pracovní smlouvy

Všechny důvody pro ukončení pracovní smlouvy jsou rozděleny do skupin. Klasifikace ukončení pracovní smlouvy se provádí v závislosti na důvodu ukončení, na události nebo podnětu některých osob. Pracovní smlouva může skončit:

Po vzniku určité právní události, například po uplynutí doby platnosti smlouvy nebo v případě úmrtí zaměstnance.
V souvislosti s některými soudními žalobami, například dohodou stran nebo z důvodů uvedených ve smlouvě, stejně jako odmítnutí zaměstnance převést jej na jiné místo nebo pracovní podmínky.
Z podnětu stran, zaměstnance nebo zaměstnavatele v závislosti na řadě důvodů.
Z podnětu třetích stran, které nesouvisejí s pracovní smlouvou, např. Odškodnění, soudní nebo odborové rozhodnutí, požadavky rodičů nebo opatrovníků s nezletilým pracovníkem.

Podrobné posouzení dalších důvodů pro ukončení pracovní smlouvy

Právní předpisy stanoví více než 10 právních důvodů pro ukončení pracovní smlouvy. Zvažte podrobněji nejběžnější z nich.

Dohoda stran. Pracovní smlouvu lze přerušit z podnětu stran - zaměstnance nebo zaměstnavatele. Obvykle je takový důvod důvodem pro ukončení pracovního poměru na dobu určitou, pokud jeho doba dosud nevypršela, ale může být ukončena i smlouva s neurčenou dobou platnosti. V tomto případě není zaměstnanec povinen upozornit zaměstnavatele na propuštění do 2 týdnů, ale datum ukončení smlouvy musí být vyjednáno a odsouhlaseno. Dohoda stran o ukončení dokumentu může být ústní i písemná. Zaměstnanec je povinen podat žádost o ukončení pracovního dokladu, v němž nutně uvede článek a doložku, která vyjasní ukončení smlouvy se souhlasem stran.
Termín. Naléhavá pracovní smlouva je uzavřena pouze v případech, kdy nelze uzavřít smlouvu na dobu neurčitou. Může to být zvláštní povaha práce nebo podmínky jejího provádění, stejně jako touha zaměstnance. Při neexistenci těchto podmínek může být pracovní smlouva na dobu určitou považována za neplatnou. Ukončení podobného dokument může být pouze v případě, kdy je iniciátorem jedna ze stran - zaměstnanec nebo zaměstnavatel. Samotné vypršení platnosti smlouvy nekončí, považuje se automaticky za prodloužené na dobu neurčitou.
Zaměstnanecká iniciativa. Jiné důvody pro ukončení pracovní smlouvy mohou zahrnovat odmítnutí zaměstnance přemístit ho do nových pracovních podmínek, na jiné místo, na práci kontraindikovanou ze zdravotních důvodů. Takové převody v rámci téže instituce lze provádět pouze se souhlasem zaměstnance.

Jedná se o nejčastější a nejdůležitější body v důvodech ukončení pracovní smlouvy, které musí vědět každý zaměstnanec, který uzavře smlouvu se zaměstnavatelem.