Pracovní disciplína
Pracovní kázeň a plán práce - věčné důvody pro spory mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Ty se vždy nelíbí metody pracovní disciplíny zaměstnavatele. A pobouření pracovníků je často opodstatněné, protože tato opatření jsou v rozporu se zákonem.
Metody zajištění pracovní disciplíny
Existují dva způsoby, jak zajistit pracovní kázeň: trest a povzbuzení. V zákoníku práce na Ukrajině se uvádí vzdělávací práce, ale v praxi se zřídkakdy provádí, pokud se to dělá. Proto budeme zvažovat pouze sankce a pobídky, které zaměstnavatel může požádat o zaměstnance.
Kromě pravidel stanovených zákonem má každý podnik zvláštní požadavky na pracovní kázeň. Jsou nazývány harmonogramem práce a jsou přijaty vedením organizace, přičemž se vezmou v úvahu názory zastupitelského útvaru pracovníků (odborové organizace). Harmonogram práce organizace určuje:
- pravidla přijímání a propouštění zaměstnanců;
- povinnosti a práva stran pracovní smlouvy;
- způsob práce a zbytek zaměstnanců;
- důvody pro uplatnění sankcí nebo pobídek.
Zaměstnavatel má také právo samostatně stanovit metodu podpory zaměstnanců (bonusy, čestné označení), ale sankce jsou upraveny zákoníkem práce (zákoník práce) a žádné místní zákony nemohou obsahovat další sankce kromě státních organizací.
Co je to porušení pracovní disciplíny?
K dodržování pracovní kázně zaměstnavatel nepovažuje vždy za nezbytné odměňovat zaměstnance, ale je vždy připraven uložit trest za porušení harmonogramu. Jaký bude základ pro uložení disciplinárních opatření?
- Provádění akcí zaměstnance, které jsou výslovně zakázány popisem práce, pracovní smlouvou, místním zákonem.
- Nečinnost zaměstnance za činnosti, které jsou výslovně uvedeny výše uvedenými dokumenty.
- Učinění zaměstnaneckých akcí vyplývajících ze smyslu dodržování pracovní disciplíny, ale není přímo zakázáno pracovní smlouvou. Například při pozdním odchodu z práce bez platného důvodu, nedodržení pokynu manažera, krádeže apod.
Odpovědnost za porušování pracovní kázně
Nedodržení pracovní kázně má pro zaměstnance negativní důsledky. Každý to ví, ale mnozí neví, jaké tresty stanoví zákon. Zaměstnavatel často porušuje práva zaměstnance a uplatňuje mu tresty, které jsou v rozporu se zákonem. Zákoník práce Ruské federace a zákoník práce Ukrajiny se shodují na sankcích za porušení pracovní kázně. Platí tyto sankce:
- poznámka;
- pokárání;
- vypalování
Vzhledem k závažnosti trestného činu má sám zaměstnavatel právo zvolit si vymáhání. To znamená, že po vážném porušení pracovní disciplíny může bezprostředně následovat propuštění. 
, aniž by mu předcházely komentáře a pokárání. Zaměstnavatel však nemá právo uplatnit dva tresty za jeden trestný čin. To znamená, pokárání a propuštění za jeden případ porušování pracovní disciplíny nemůže následovat.
Sankce za porušení pracovní kázně
Zaměstnavatelé často ukládají společnosti pevný trestní systém a sankcionují zaměstnance za jakékoli porušení pracovní kázně. Takové sankce jsou neoprávněné, ani v zákoníku práce Ruské federace, ani v zákoníku práce na Ukrajině neexistují náznaky možnosti použití pokut jako trestu nedbalosti zaměstnanců. Zaměstnavatel také nemá právo odpisovat zaměstnance za porušení pracovní kázně. Je pravda, že je možné nechat zaměstnance bez bonusu, ale pouze v případě, že doložka o bonusu stanoví, že bonus je vyplácen za dosažení pracovních sil bez disciplinárních opatření. Není-li klauzule o udělování takovýchto specifikována, pak "potrestání rublu" nepozorným zaměstnancem nebude fungovat.