Smlouva na dobu určitou se zaměstnancem
Pracovní smlouva na dobu určitou se zaměstnancem se uzavírá pouze v případech, kdy nelze uzavřít smlouvu na dobu neurčitou. Tyto podmínky jsou uvedeny v pracovním právu, jinak bude pracovní smlouva na dobu určitou neplatná. Uzavření takové smlouvy se uzavírá, má-li dílo určitý charakter nebo zvláštní podmínky pro její provedení.
Důvody uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou
Charakteristiky pracovní smlouvy na dobu určitou jsou především důvody její přípravy a podpisu. Patří sem:
- plnění povinností nepřítomného zaměstnance, pro které je místo výkonu práce zachováno z řady důvodů;
- dočasná práce (do 2 měsíců);
- sezónní práce (pokud se práce mohou provádět pouze za určitých podmínek sezóny);
- práce na pracovní smlouvě na dobu určitou v zahraničí;
- práce, která překračuje běžné činnosti (například rekonstrukce a restaurování, instalace, uvedení do provozu);
- práce související s rozšířením poskytované výroby nebo služeb a zjevně dočasné (do 1 roku);
- pracovat v organizacích vytvořených po určitou dobu;
- práce, jejichž dokončení může být stanoveno ke konkrétnímu datu;
- práce související s výcvikem nebo praxí zaměstnance;
- případy volby do volené funkce;
- v jiných případech stanovených zákonem.
Charakteristiky pracovní smlouvy na dobu určitou se zaměstnancem
Pracovní smlouva na dobu určitou má mnoho vlastností. Právo na dobu neurčitou se vztahuje na pracovní smlouvu na dobu určitou obecně, stejně jako na pracovníky na trvalém pracovišti. Minimální i maximální doba pracovní smlouvy na dobu určitou je upravena legislativou v závislosti na základu pro uzavření smlouvy. To znamená, že pokud se jedná o práci na sezónu, smlouva bude trvat po dobu jedné sezóny, ale pokud to bude práce s dočasným pracovníkem, smlouva vyprší s plněním této práce. Forma pracovního poměru na dobu určitou je nutně zapsána s uvedením všech pracovních podmínek a důvodů, na kterých je dokument uzavřen.
Další důležitou otázkou bude způsob prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou. To je možné v případě dohody mezi stranami, které ji uzavřely. Zaměstnanec může požádat o prodloužení smlouvy pouze v případech stanovených zákonem. Například v případě těhotenství, písemného prohlášení ženy a zdravotního osvědčení musí zaměstnavatel prodloužit smlouvu na dobu až do konce těhotenství. Také může dojít ke změně pracovní smlouvy na dobu určitou na dobu neurčitou, pokud žádná ze stran nepožadovala odvolání zaměstnance po uplynutí doby platnosti smlouvy.
Platba na základě pracovní smlouvy na dobu určitou se provádí stejným způsobem jako platba pro stálé zaměstnance. Pracovní smlouva na dobu určitou s nezletilým pracovníkem je uzavřena ze stejných důvodů jako dospělý, 
avšak v tomto případě bude vyžadován písemný souhlas rodičů nebo opatrovníků. Mohou dosáhnout předčasného ukončení smlouvy se zaměstnavatelem.
Nevýhody pracovní smlouvy na dobu určitou nejsou zákonné. Pracovní legislativa poskytla veškeré důvody pro uzavření smlouvy na dobu určitou. Pokud takové důvody neexistují, zaměstnavatel nesmí odmítnout uzavření pracovní smlouvy na dobu neurčitou. Pokud si zaměstnanec dobře uvědomuje své práva a povinnosti, stejně jako všechny výše uvedené důvody a nuance při uzavírání pracovních smluv na dobu určitou, neměl by mít problémy se zaměstnavatelem. Navíc, s vědomím přesného data ukončení pracovního poměru, může se vždy připravit na jeho propuštění předem a najít novou práci.