Psychologie a vztahy Kariéra

Firemní duch

Soudržnost v týmu - klíč k úspěchu celé organizace. Samozřejmě, v každé společnosti existují konflikty a to je normální. Lidé jsou jiní a když se srazí dva protichůdné pohledy, dochází k neshodě. Musíme být schopni kompetentně vyřešit konfliktní situace a být schopni udržet příznivou atmosféru v týmu. Vytvoření firemního ducha společnosti je jedním z klíčových okamžiků. efektivní řízení .

Kde začít?

Pokud jste šéfem a existují lidé ve vaší podřízenosti, pak jste zodpovědní za podnikovou kulturu v podniku. Nejprve je třeba se vyhodnotit. Co můžete dát lidem? Jak se cítíte o zaměstnanci? Jak se s vámi zacházejí? Všechny tyto otázky vám pomohou objektivně posoudit sebe jako vůdce. Není to snadné, ale je to nutné. Pracovní tým je ve skutečnosti odrazem autorit a tváře společnosti.

Pokud jste slušný, zodpovědný, soucitný a dobrotivý člověk, nebude pro vás těžké vytvořit si příznivé klima v týmu. Zvláštní pozornost by měla být věnována těmto bodům:

  • kompatibilita zaměstnanců. Každá osoba je člověkem, nositelem určitých vlastností. Různý temperament, charakter, životní styl vede k tomu, že pro lidi je obtížné najít společný jazyk. Proto je důležité, aby například v jednom oddělení lidé, kteří jsou svým druhem podobní, pracovali nebo se harmonicky vzájemně doplňovali. Řešení problému v dolní části vám pomůže psychologický portrét osobnosti . Podívejte se na odborníky, kteří se na tom podílejí. Budou sestavovat podrobný "portrét" pro každého zaměstnance;
  • neformální komunikace. Ujistěte se, že strávíte firemní večery, oslavujete narozeniny zaměstnanců, dostanete se do přírody s celým týmem. To je důležité, aby měli "pracovníci" příležitost komunikovat v neformální atmosféře jak mezi sebou, tak se svými nadřízenými. Hlavní pravidlo: nepřehánějte alkoholem;
    • nadšením firemního ducha
  • podporu. Každý zaměstnanec je především osoba. Ukázat podle příkladu, jak se navzájem zacházet. Ukažte účast v životě podřízených, buďte trpěliví, ale spravedliví. Zůstaňte blízko, ale držte se dál. Buďte upřímní, ale nedovolte příliš mnoho.

Zvyšování a posilování firemního ducha organizace vyžaduje účast každého zaměstnance. Pokud je tato touha vzájemná, uspějete. Pokud jsou lidé, kteří mají rádi tkaní intrik, drby a neustálého konfliktu, nebudete to snadné. Nejlepším řešením této situace je vystřelit takového zaměstnance a přejet mu štěstí.