Zaměstnanecká odpovědnost
Základem naší moderní společnosti jsou pracovní vztahy. Právní předpisy v této oblasti upravují práva, povinnosti a samozřejmě odpovědnost všech účastníků těchto vztahů. Nezpochybnitelně hraje odpovědnost za práci důležitou roli při regulaci chování zaměstnance a zaměstnavatele. Stává se to, že je různého druhu, je aplikováno kvůli porušení stanovených pravidel a spočívá v tom, že došlo k výskytu negativních důsledků pro pachatele.
K pochopení podstaty problému je třeba vzít v úvahu, že z pohledu judikatury by pojem "odpovědnost zaměstnance" měl být vykládán jako povinnost pachatele podstoupit nepříznivé důsledky ve formě osobních nebo hmotných omezení, která vzniknou po spáchání trestného činu av souvislosti s trestným činem. Jednoduše řečeno, zaměstnanec nese odpovědnost za způsobenou škodu.
V případě, že nedodržení nebo nesprávné plnění pracovních povinností bylo způsobeno vadou zaměstnance, platí plat podle zákona plat v souladu s objemem vykonané práce. Jako míru odpovědnosti za porušení pracovních povinností ze strany zaměstnance se k němu vztahují disciplinární sankce ve formě jednoduché poznámky, varování, pokárání nebo dokonce propuštění. Je důležité si uvědomit, že zákon o odpovědnosti nezahrnuje možnost zadržení peněžních prostředků z mezd.
Kdy nastane účinnost odpovědnosti?Finanční odpovědnost zaměstnance je tedy úplná nebo částečná. Část je v rámci jeho měsíčních příjmů. Plná odpovědnost spočívá v povinnosti opravit škodu v plné výši, což může být docela působivá částka. Proto za to, že při vzniku takové odpovědnosti zákon stanoví některé zvláštní podmínky, které musíte znát:
- Taková odpovědnost je zaměstnavateli uložena podle zákona a byla uzavřena písemná smlouva se zaměstnancem.
- Byl pověřen hmotnými hodnotami, jejichž nedostatek dovolil.
- Škoda byla způsobena úmyslně nebo ve stavu alkoholu nebo jiné intoxikace, i kdyby zaměstnanec nevěděl o důsledcích svých činů.
- Je nutné mít soudní rozhodnutí, že to byla chyba tohoto zaměstnance, která způsobila škodu.
- Pokud by škoda byla způsobena zveřejněním tajemství, pak bude muset zaměstnavatel prokázat, že informace byly skutečně chráněným zákonem.
Zákon také stanoví, že zaměstnanec se zbaví odpovědnosti z důvodů, ke kterým došlo v důsledku těchto okolností:
- Akce vyšší moci, to jest všechny ty jevy, které zaměstnanec nemůže ovlivnit (hurikány, zemětřesení, války).
- Potřebná obrana nebo extrémní nutnost ve formě akcí na ochranu samotného zaměstnance, jiných lidí nebo společnosti jako celku.
- Neúspěch zaměstnavatele, který stanovil podmínky pro uložení majetku, který byl svěřen zaměstnanci.
- Pokud by existovalo běžné ekonomické riziko (neexistoval žádný jiný způsob, jak dosáhnout výsledku a všechna opatření, která mají zabránit poškození, a předmětem rizika bylo vlastnictví, nikoliv lidský život nebo zdraví).
Závěrem je třeba poznamenat, že nikdo není pojištěn proti možnému poškození, ale přesto svedomitý a pozorný přístup k práci pomůže vyhnout se negativním důsledkům.