Koncepce a typy doby odpočinku
Dospělá pracující osoba je velmi dobře obeznámena s pojmem čas odpočinku, který může být jinými slovy popsán jako čas bez práce. Odpočinek závisí přímo na čase práce a pracovní harmonogramu člověka a tyto dva pojmy budou klíčem v našem článku.
Typy času odpočinku
Způsob odpočinku závisí na několika faktorech pracovního plánu, který je stanoven místními úkony podniku.
Přerušení během pracovního dne. Doba trvání těchto přestávek nesmí překročit dvě hodiny, ale nesmí být kratší než 30 minut. Toto je doba odpočinku zaměstnance, kterému je oprávněn disponovat samostatně. Možná dokonce opustí pracoviště. Pokud specificita robotů neposkytuje možnost odvrátit od produkce, musí mít pracovník příležitost jíst na pracovišti.
- Denní odpočinek. Časové období po skončení pracovního dne a před začátkem dalšího pracovního dne. Odpočinek obvykle trvá 16 hodin denně, ale v některých průmyslových odvětvích může být zkrácena na 12 hodin.
- Víkend Jejich počet závisí na typu pracovního týdne ve vašem podniku. Nejběžnější plán práce je pětidenní víkend s sobotou a šestidenní víkend s nedělí. Je to tiché pravidlo, že práce na víkendech je zakázána, i když existují určité výjimky.
- Dovolená. Dny, které jsou bez práce stanoveny pracovními právními předpisy, zahrnují státní svátky a památné data. Pokud svátek spadne na den volna, pak je odložen a další je pracovní den, který je také považován za den volna.
- Dovolená Dovolená na odpočinek - je určitý počet kalendářních dnů bez práce. Musí být poskytována každoročně k obnovení fyzické aktivity při zachování zaměstnání. Podle zákona je minimální doba dovolené 28 dní. Hlavním plusem dovolené je, že se taková dovolená vyplácí.
Typ doby odpočinku není přestávkou stanovenou ochranou práce.
Pracovní doba je doba, během níž je zaměstnanec organizace schopen kvalitativně plnit své povinnosti ve prospěch podniku. V pracovním procesu je pracovní režim velmi důležitou podmínkou při podpisu pracovní smlouvy na dobu odpočinku a musí být dohodnut mezi zaměstnancem a jeho zaměstnavatelem. Některé prvky režimu jsou stanoveny v souladu s pracovními právními předpisy nebo jinými legislativními akty, mezi něž patří: kolektivní smlouvy a dohody.
Do doby práce lze připočítat i období, kdy pracovník nesplnil své povinnosti:
Doba potřebná pro vytápění zaměstnanců pracujících v nevytápěné místnosti nebo na ulici během chladné sezóny. Zaměstnavatel je za tímto účelem povinen poskytnout takovým zaměstnancům speciální místnost, která je vybavena krmením dítěte do věku jednoho a půl roku pro pracující ženy. 
Pozastavení výrobního procesu v technických, organizačních nebo ekonomických otázkách.
V některých případech umožňuje použití režimů se samostatným pracovním dnem. Vedení v tomto případě by o tom mělo sdělit svým podřízeným pomocí místního pracovního zákona a označit takovou skutečnost v pracovní smlouvě. Neměli bychom zapomínat, že zaměstnavatel musí v jakémkoli pracovním plánu dodržovat normy stanovené pracovními předpisy týkajícími se trvání pracovní směny nebo pracovního dne. Zvyšování těchto norem je nepřijatelné a trestné ze zákona.