Plánování kariéry

Plánování a profesní rozvoj je mimořádně aktuálním tématem současnosti, vzhledem k tomu, že kariérou je to nejdůležitější pracovní motivace a profesního růstu. Každá z nás staví sami sebe, vedená pouze zvláštnostmi uvnitř i vně organizační reality, má naše cíle, touhu a v neposlední řadě i naše vlastní postoje. Než začnete budovat svou kariéru, musíte pochopit typy kariéry a etapy, které je třeba projít, a také si uvědomit, zda je můžete zvládnout.

Rozmanitost plánování kariéry a etapy dosažení

Kariérní profesionál. Cílem je zvládnutí znalostí a dovedností a získání dovedností. Profesní kariéra je nejčastěji budována v určité oblasti specializace (vybrané na začátku cesty) a méně často zvládne nějakou jinou oblast lidských zkušeností, ovládání nástrojů této oblasti.
Kariéra v organizaci. Hlavně spojená s podporou osoby na kariérním žebříčku v rámci organizace, která může jít v následujících oblastech:

vertikální kariéra (oficiální propagace);
horizontální kariéra (propagace v pracích na různých odděleních téže hierarchie);
linii centrielní kariéry (povýšení do řídícího centra a vstup do řídícího a rozhodovacího procesu).

Manažeři náboru vždy berou ohled na kariéru. Na kterém se nachází "přijatý" zaměstnanec, protože určuje jak cíle profesní činnosti, tak touhu po dynamice, motivaci k práci. Níže jsou etapy plánování profesionální kariéry, které vám pomohou regulovat vaše aktivity.

Metody plánování kariéry

Vlastní organizace . Tato metoda plánování a řízení kariéry je, že je nutné vypořádat se s vaším vlastním "já", definovat vaše cíle a potřeby, své silné a slabé stránky. Bez směru není možné nic dosáhnout.
Volba směru v souladu se zájmy a dovednostmi . V hobby můžete dosáhnout jakýchkoli výšek. Poměr vlastního potenciálu a zájmu je přinést velký poměr efektivity.
Vlastní prezentace Někdy je správná prezentace více než dostačující pro úspěšnou prezentaci jejich práce, Naopak, průměrná sebepřednáška může "zničit" kariéru geniálního zaměstnance.
Neformální konzultace . Provádí se pro ty, kteří chtějí být vedoucími společností, během nichž jsou vyjádřeny odpovědi na zajímavé otázky zaměstnanců o kariérním růstu.
Formální konzultace . Většina společností se zabývá tématem kariérních vyhlídek pro různá rozvojová centra, jejichž podstatou je vyřešení konfliktů a analýza problémů komunikace a tak dále

Proto bude pro vás obtížné určit některé aspekty vaší aktuální situace a přemýšlet o tom, co stojí za to v této fázi vašeho vývoje. Úspěch vám osvojí nové znalosti, získání dovedností a překonání nového kroku na cestě k úspěchu a prosperitě!