Dovolená s následným propuštěním
V souladu s pracovními právními předpisy je každému zaměstnanci poskytována roční placená běžná dovolená. Kromě toho může zaměstnanec uplatnit své právo na dovolenou s následným propuštěním. Pokud zaměstnanec nepracoval celý rok před dnem propuštění, bude na dovolené všechny dny určené pro daný rok. Za předpokladu, že pracovní zkušenost na jednom místě bude delší než šest měsíců. Peněžitá náhrada se však vyplácí ve formě odpracovaných dnů.
Dovolená s následným propuštěním může být provedena ve dvou variantách:
- příjem finančních prostředků ve formě odškodnění za nevyužitou dovolenou se souběžným propuštěním;
- používání dní dovolené na odpočinek a poté propuštění.
Jak uspořádat dovolenou s následným propuštěním?
Při propuštění s přijetím odškodnění za nevyužité dny dovolené obvykle nevznikají otázky a obtíže ani se zaměstnancem, ani se zaměstnavatelem. Ale v případě využití dovolené za kalendářní rok s následným propuštěním může mít zaměstnavatel řadu problémů. Zaměstnanci, kteří porušují pracovní kázeň, nemají nárok na takovou žalobu za předpokladu, že toto porušení je hlavní příčinou propuštění.
Odchod na dovolenou není přímou odpovědností zaměstnavatele. Může z vlastního podnětu odmítnout udělit dovolenou a zaplatit náhradu. Náhrada za nevyužité dny dovolené je zaplacena z jakéhokoli důvodu pro odvolání. Toto ustanovení se jasně řídí pracovním právem.
Kdo má nárok na propuštění po dovolené?
Po prázdninách mají všichni lidé, kteří mají pracovní smlouvu jako základ pro pracovní vztahy, oprávněni odstoupit. Také za předpokladu, že důvodem propuštění bylo ukončení pracovního poměru, jestliže doba dovolené překročí celkovou nebo částečnou dobu ukončení smlouvy. Pokud je zaměstnanci poskytnuta pracovní dovolená s následným propuštěním, nedostane peněžitou odměnu. V souladu s zákonem práce obdrží zaměstnanec jako výpočet měsíční průměrný plat.
Jak napsat žádost o dovolenou s následným propuštěním?
Zaměstnanec má právo jít na dovolenou s následným propuštěním jedním ze dvou způsobů:
- Pobyt na příští pracovní dovolenou podle plánu. V tomto případě lze žádost o propuštění napsat současně s žádostí o dovolenou. A můžete ho napsat na dovolenou.
- Před odjezdem se odejděte a současně píše dvě prohlášení. V takovém případě můžete nechat na dovolenou, aniž byste čekali na řadu v plánu dovolené.
V každém případě je zaměstnanec v žádosti o dovolenou povinen uvést datum jeho začátku a konce. A v žádosti o propuštění je datum ukončení pracovních poměrů a hlavní důvod, proč opouští svou práci.
Jak je propuštění v poslední den dovolené? 
Zaměstnavatel má právo kombinovat poslední den dovolené s dnem propuštění. Je třeba mít na paměti, že den propuštění bude považován za poslední den dovolené a poslední pracovní den bude poslední pracovní den před odjezdem na dovolenou.
Odpuštění na konci dovolené je zaměstnavatelem vydáno. Musí být vydány dva příkazy.
- Objednávka dovolené. Současně je důležité, aby se nemýlil s formou svátků. Vzhledem k tomu, že účetní výpočty pro vyplacení náhrady se významně liší, například při příštím prázdninách a při odchodu na vlastní náklady.
- Řád propuštění. Bude vycházet z vlastní přání zaměstnance.