Cestovní charakter práce

V moderním rytmu života je často nutné cestovat i pro ty profesionály, kteří dříve ani nemohli myslet na opuštění pracoviště. Existují však profese, které zahrnují neustálou mobilitu člověka. A existuje spousta důvodů pro spory mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Nejčastěji dochází k neshodám o zaplacení cestovní povahy díla.

Co znamená pohybová povaha práce?

Nezaměňujte cestování a cestování po práci. Pokud zaměstnanec z času na čas cestuje v zájmu zaměstnavatele na předměty nacházející se v jiném městě, než je trvalé bydliště po určitou dobu, bude to pracovní cesta. Ale pokud se práce neustále provádí na silnici, pak se podle definice cesty nevyhovuje. Pro práci s cestami mohou existovat dvě možnosti:

zaměstnanec se každý den vrátí domů (řidič, obchodní zástupce);
zaměstnanec se nemůže vrátit denně do svého bydliště (návštěvník, spedice, dálkový řidič).

Jak uspořádat cestovní povahu práce?

Abyste mohli hovořit o příspěvku a odškodnění cestovní povahy práce, musíte je správně navrhnout v dokumentech.

Za prvé, cestovní charakter práce musí být odrazem v pracovní smlouvě. To platí pro Rusko a Ukrajinu, protože ani zákoník práce Ruské federace ani zákoník práce nevytvářejí seznam specialit cestování. Pokud pracovní smlouva nenaznačuje, že práce bude cestovat, pak mohou vzniknout otázky týkající se placení cesty. To platí zejména pro Ukrajinu, kde je v nepřítomnosti seznamu cestovních profesí v podniku naznačeno, že veškeré oficiální cesty považují za služební cesty.

Za druhé, povinnosti zaměstnavatele, pokud jde o náhradu a dodatečné platby za cestovní charakter práce, se mohou odrazit v kolektivní smlouvě. Pokud neexistuje žádná kolektivní smlouva, může být seznam pozic a postup kompenzace (a ještě výhodněji) schválen v nařízení o cestovním rázu práce na příkaz správce.

Odškodnění za pohybovou povahu práce

V Rusku může zaměstnavatel poskytnout příplatku za cestovní charakter práce a / nebo náhradu nákladů na zaměstnance. Takový příspěvek je stanoven místními předpisy a je účtován jako úrok z platu (celní sazba) zaměstnance a je nedílnou součástí platu zaměstnance. V případě odškodnění zaměstnavatel hradí zaměstnance za výdaje spojené s výkonem jeho pracovních povinností. V tomto případě nejsou hotovostní platby součástí platu.

Na Ukrajině je příspěvek na cestovní práci pouze kompenzační.

Jaké výdaje musí zaměstnavatel zaplatit za zaměstnance? Jedná se o čtyři skupiny nákladů vymezené zákoníkem práce a zákoníkem práce, a proto totožné pro Rusko a Ukrajinu.

Náklady na cestu (veřejnou nebo osobní dopravou).

Náklady na pronájem bytu, pokud se zaměstnanec po ukončení práce nemůže vrátit do místa trvalého pobytu.
Dodatečné náklady spojené s pobytem mimo trvalé bydliště. To zahrnuje denní příspěvek a příspěvek v terénu.
Ostatní výdaje, které vznikly s vědomím nebo souhlasem zaměstnavatele a za jeho účelem.

Sazby denních a jiných výdajů jsou stanoveny pracovní smlouvou nebo kolektivní smlouvou. Je třeba poznamenat, že denní příspěvky na cestovní ruch nesmí pro daňové účely překročit 700 rublů. (30 hřivny).