Přejděte na jinou pozici
Všichni chceme rozvíjet, zvyšovat práci a zvyšovat mzdy. Pouze, jak to lze dosáhnout, kolik delší doby čeká na jmenování na novou pozici? Proč mnoho překladatelů obdrželo překlad, a to i ti, kteří tak dlouho nepracovali?
Jak získat podporu v práci?
Často dochází k přenosu na jinou pozici různými chybnými představami. Abyste tak dosáhli propagace v práci, musíte se je zbavit co nejdříve.
- Zvyšování zaměstnance přímo závisí na efektivitě jeho práce. Na jedné straně se zdá, že všechno je správné - ten, kdo ví, jak pracovat, dostane z krému veškerý krém a třešně. Ale kolik lidí, kteří plní své povinnosti s vysokou kvalitou, zůstávají na svých pozicích mnoho let! A lidé z ulice, kteří neznají specifika společnosti a nevědí, kolik je jmenováno na vysokých pozicích. Proto se neotýkejte, v mnoha společnostech existuje politika "pokud zaměstnanec nevyžaduje nic, pak se mu všechno hodí." Ukazuje se, že šéf nebude nikdy vědět o vaší připravenosti získat vyšší postavení, pokud se neptej.
- Proč mají jiní zaměstnanci převod na jinou pozici, a ne? Možná jsou přátelé s úřady? Ano, tato možnost je pravděpodobné, zvláště často se to děje v rodinných firmách. Vždy se pokoušejí jmenovat příbuzné na nejvyšších pozicích. Ale to není vždycky případ, často zaměstnanec nemá žádné styčné body s šéfem, ale stále se propagují. Věc je, že tito lidé jsou profesionálně aktivní, nejsou trivializováni, ale přebírají práci, která jim pomůže při plném pohledu na jejich šéfy. Neváhají mluvit o svých úspěších a žádají zvýšení nebo zvýšení mezd. Tak proč neuděláte totéž? Pokud máte pocit síly udělat víc, pak přestat sedět a čekat na zvýšení, jednat.
- Jak získat podporu v práci? Uspořádejte sami sebe. Chcete-li začít, měli byste se obrátit na personální oddělení, abyste zjistili, zda existují příležitosti pro váš rozvoj kariéry. Konkrétně, jaká je pozice další krok, jakou úroveň kvalifikace potřebujete k dosažení (předat recertifikaci, mít určitou pracovní zkušenost) atd. Když jste zjistili, že je načase, abyste obsadili jinou pozici, napište prosbu o povýšení.
- V mnoha rozvojových společnostech není personální obsazení plně zformováno, tj. Počet pracovních míst a zaměstnanců se zvyšuje v souladu s expanzí společnosti. V tomto případě je možný rychlý růst od běžného zaměstnance až po vedoucího nově vzniklého oddělení. Nejdůležitější věcí je, abyste nevynechali příležitost a okamžitě poradili úřadům ohledně myšlenky uspořádat oddělení a informovat vás o tom, že znáte osobu za pozici jejího vedoucího.
- Někdy chceme, aby nebyla taková propagace jako přechod na jinou pozici - to už je už dost špatně. Toho lze dosáhnout a bez toho, aby společnost opouštěla, obzvláště často je příležitost k tomu, aby jejich zaměstnanci byli realizováni v jiném postavení, jsou poskytovány rozvojovými firmami. Je mnohem výhodnější, aby vyškoleli svého zaměstnance, který chce pracovat, spíše než aby člověk zvnějšku a vysvětlil jim jemnosti organizování práce ve společnosti.
- Když jste se konečně rozhodli vzbudit, nepokoušejte se dát svůj souhlas, znovu se zamyslete, zda to je to, co jste opravdu chtěli. Možná, že nový příspěvek není tak dobrý, jak se zdá. Například se vám líbí velmi dobře komunikovat s lidmi, jste skvělí, ale nabízejí vám práci plnou podávání zpráv a stanovení úkolů pro podřízené, sami budete komunikovat pouze s vyšším managementem. Zamyslete se nad tím, zda budete s takovou prací spokojen, nebo budete potřebovat něco jiného. Pokud máte nějaké nápady, nabídněte je autoritám, neváhejte, protože se také zajímáte o prosperitu společnosti.
