Ukončení pracovního poměru
Pracovní smlouva je právní dokument, který vymezuje vztah mezi smluvními stranami - zaměstnancem a zaměstnavatelem. Tento dokument vytváří jisté záruky pro zaměstnance, jakož i pravomoci zaměstnavatele. Ve smlouvě jsou uvedeny všechny pracovní podmínky, platy, práva a povinnosti stran.
Uzavření a ukončení pracovní smlouvy se uskutečňuje v písemné nebo ústní formě, jak vyžaduje zákon. Ukončení pracovní smlouvy může nastat z řady různých důvodů. Postup ukončení pracovního poměru je stanoven zákonem a pojem jeho ukončení zahrnuje ukončení smlouvy z podnětu smluvních stran.
Důvody ukončení pracovního poměru
Právní předpisy jasně uvádějí všechny důvody pro ukončení a změnu pracovní smlouvy. Patří sem:
- dohodou obou stran;
- vypršení platnosti smlouvy;
- přijetí nebo výzva zaměstnance pro vojenskou (nebo alternativní) službu;
- ukončení smlouvy z podnětu smluvních stran - zaměstnance nebo zaměstnavatele;
- ukončení smlouvy z podnětu třetích stran (odbory, rodiče nebo opatrovníci v případě práce s nezletilými);
- převod zaměstnance do jiné společnosti nebo instituce na volitelnou pozici;
- odmítnutí zaměstnance převést ho do jiné lokality nebo pracovat s jinými pracovními podmínkami;
- vstoupení v platnost rozhodnutí soudu, odsouzení, odsouzení k trestu odnětí svobody;
- důvody stanovené a stanovené ve smlouvě.
Podívejme se podrobně na hlavní, nejčastější důvody pro ukončení pracovní smlouvy.
Ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou
Ukončení pracovní smlouvy s pevně stanovenou dobou platnosti je považováno za konec tohoto období. Oznámení o ukončení takové pracovní smlouvy musí být zaměstnanci poskytnuto nejméně tři dny před propuštěním. Výjimkou může být vypršení platnosti smlouvy uzavřené v době plnění povinností pro jiného zaměstnance. V takovém případě se smlouva stává neplatná okamžikem, kdy zaměstnanec přijde na pracovní místo. Smlouva uzavřená pro sezónu, tedy se sezónními pracovníky, se stává neplatnou na konci sezóny. Smlouva o provedení určité práce končí po dokončení práce. Předčasné ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou se může uskutečnit na základě dohody stran nebo z podnětu jednoho z nich.
Smlouva o ukončení pracovní smlouvy
Pracovní smlouvu lze rovněž ukončit dohodou smluvních stran. Datum vypovězení smlouvy o ukončení pracovní smlouvy je sjednáno a dohodnuto předem. V takovém případě není zaměstnanec povinen upozornit zaměstnavatele na propuštění do 2 týdnů. K uvedení takového důvodu pro ukončení smlouvy je však požadován souhlas zaměstnavatele a důvod musí být uveden také v žádosti zaměstnance o ukončení pracovní smlouvy.
Ukončení pracovní smlouvy s pracovníkem pracujícím na částečný úvazek probíhá ze stejných důvodů jako u hlavního zaměstnance, 
a má také jeden dodatečný základ - přijetí zaměstnance na jeho místo, pro kterého bude tato práce hlavní.
Ukončení pracovní smlouvy zahájené jednou ze stran
Pracovní smlouvu lze ukončit z podnětu jedné ze stran, například zaměstnance. Má právo na to na vlastní žádost a je povinen napsat odstoupení nejpozději dva týdny před plánovaným datem propuštění.
Ukončení pracovního poměru z podnětu zaměstnavatele může dojít v případě úplné likvidace organizace nebo podniku, snížení počtu zaměstnanců zaměstnanců, neslučitelnost zaměstnance z funkce nebo opakované hrubé porušení jeho povinností bez oprávněných důvodů.