Etapy rozvoje kolektivu
Jakákoli skupina lidí zvenčí připomíná živý organismus. Je schopen růst, rozvíjet a dokonce prožívat něco podobného společenské smrti. Tento jev se vyskytuje téměř všude: v práci, ve škole nebo na univerzitě. Rozhodli jsme se, že pochopíme, jak jsou hlavní fáze formace kolektivního průchodu.
Etapy rozvoje kolektivu
- Lapování. Všichni účastníci skupiny se navzájem seznámí a současně demonstrují jen ty nejlepší vlastnosti. Tým v této fázi vytváří vzhled soudržné a přátelské atmosféry, i když ve skutečnosti jsou skutečné pocity skryté a nezobrazené. V této fázi vývoje pracovního kolektivu se velmi povrchně diskutují pouze cíle a metody spolupráce. Lidé o svých kolegych nevědí příliš málo, takže prakticky neexistuje kolektivní práce.
- Změňte výchozí pozici. Interpersonální nespokojenost ve skupině zažije situaci a začne se rozpadávat do skupin, mikro skupin. Toto je čas boje o vedení, a to jak pro vedení v celém týmu, tak pro neformální vedení ve svých mikroskopických skupinách.
- Výsledek. Po vytvoření a rozvoji kolektivu dosáhl svého vrcholu a každý z jeho členů převzal místo, které mu bylo přiděleno, začíná období plodné práce. Je to proto, že skupina má k dispozici znalosti a zdroje pro efektivnější pracovní proces.
- Účinnost. Zde je kladen důraz na správné využití časových prostředků a přesné splnění úkolů a cílů. Skupina se dívá na problémy s objektivním pohledem a dokáže je kreativně vyřešit.
- Mastery. V týmu, který prošel všemi předchozími fázemi vývoje, jsou výrazně posíleny vazby mezi jeho členy. Lidé jsou posuzováni a přijímáni podle jejich pozitivních rysů a zásluh, a nikoliv skluzemi a nedostatky. Osobní neshody jsou vyloučeny v krátkém čase.
- Stárnutí. Podle zákonů rozvoje kolektivu si dovednosti získané v průběhu let v určité sféře stále umožňují "zůstat na vodě", ale aktivnější konkurenti již značně překračují úroveň své účinnosti. Nové metody robotů a změněná situace v oblasti koky působí.
- Vrak. Kolektiv jako takový přestává existovat. Někdy se skupina může rozpadnout i kvůli odchodu nebo smrti svého vůdce.
Podmínky vývoje týmu
K tomu, aby kolektiv prošel všemi těmito fázemi svého vývoje, musí vytvářet podmínky.
Faktory rozvoje kolektivního
- Společné činnosti.
- Skvělá prezentace požadavků týmu.
- Zdravý a objektivní veřejný názor.
- Perspektivy vývoje.
- Vytvoření nebo množení tradic kolektivní činnosti.
Nyní víte, co musíte projít skupinou, abyste se stali opravdu profesionálním týmem. Tyto znalosti můžete použít jako správce a při instalaci nových robotů.