Práva těhotné ženy v práci
Všichni víme, kolikrát bezohlední zaměstnavatelé, využívající právní obavy zaměstnanců, porušují jejich práva. Zvláštní obavy ohledně dodržování jejich práv v práci následují těhotné ženy a mladé pracovní matky. Koneckonců, jejich stav ovlivňuje zdraví dítěte a práva jsou porušována všemi, kteří nejsou líní. Bude však pro každého plakát.
Jaká práva má těhotná žena v práci?
- Prenatální dovolená je 70 dní, s vícečetným těhotenstvím 84 dní. Tato dovolená je udělena ženě na její žádost na základě zdravotnického zařízení (poradenství žen), které je pod dohledem budoucí matky. A postnatální dovolená je 70 dní s normálním porodem, 86 dnů s komplikací a 110 dnů při narození více než 1 dítě. Kromě toho se mateřské dovolené zcela přiznává ženě a vypočítává se celkem. To znamená, že pokud jste odpočívali 10 dní místo 70 dní, pak by po pôrode měli být 130 dní (70 + 60). V tomto případě je ženě vyplácena sociální dávka.
- Na požádání může mít mladá matka nárok na péči o dítě do 3 let. Po celou dobu je ženě poskytnut státní příspěvek. Zároveň má žena právo pracovat doma nebo na částečný úvazek a příspěvek, místo práce a postavení pro ni zůstávají.
- Těhotná žena má právo odejít bez ohledu na délku služby. Náhrada každoročních svátků za finanční náhradu je nepřijatelná.
- Těhotné ženy nesmějí pracovat v těžkých, škodlivých a nebezpečných podmínkách, pracují v noci. Je také nemožné pracovat na směnném směru. Pracující ženy, které mají děti mladší než 1,5 let, by měly dostávat další přestávky po 3 hodinách po dobu nejméně 30 minut. Pokud dítě v tomto věku není samo, pak trvání přestávky by mělo být nejméně hodinu.
- Zaměstnavatel nemůže odmítnout najímat ženu na základě svého těhotenství. Důvodem odmítnutí pracovat může být nesoulad s jakýmikoli obchodními vlastnostmi: nedostatečná kvalifikace, přítomnost lékařských kontraindikací pro výkon práce, nedostatek osobních kvalit potřebných pro práci. V každém případě má těhotná žena právo obdržet od zaměstnavatele písemné vysvětlení o odmítnutí práce. Při uzavření pracovní smlouvy je třeba mít na paměti, že zaměstnavatel nemá právo stanovit zkušební dobu pro matky s dětmi do 1,5 roku a těhotné ženy.
- Nemůžete propustit těhotnou ženu, s výjimkou případů likvidace společnosti. i když skončí platnost pracovní smlouvy, je zaměstnavatel povinen ji prodloužit až do narození dítěte.
Ochrana pracovních práv těhotných žen
Pokud jsou vaše pracovní práva porušována, neváhejte je bránit, zaměstnavateli, který porušil zákon, pachatel a musíte být zodpovědní. Ochranu práv těhotných žen zajišťuje okresní soud na místě 
zaměstnavatele (ve věcech reintegrace v práci) nebo spravedlnosti míru (jiné kontroverzní situace). Pro uplatnění nároku je třeba kopie následujících dokumentů: pracovní smlouva, příkaz k propuštění, žádost o zaměstnání, pracovní kniha a osvědčení o výši mzdy.
Můžete podat prohlášení o nároku do 3 měsíců od data, kdy jste se dozvěděli (měli byste se dozvědět) o porušení vašich pracovních práv. V sporných situacích s propuštěním je žaloba podána do 1 měsíce ode dne obdržení pracovního záznamu nebo kopie příkazu k propuštění. Odmítnutí zaměstnanců při podání žádosti o vrácení do pracovního poměru nese náklady na zaplacení soudních nákladů a poplatků.