Poklesy k poklesu

Ztráta pracovních míst je téměř vždy nepříjemnou událostí. Ale jedna věc spočívá v tom, že bývalý zaměstnanec je doprovázen čestou a vděčností za vykonanou práci a jiný, když propuštění je způsobeno problémy v samotné společnosti a také podvodným způsobem. Bohužel více než polovina moderních organizací je špatná u druhého typu propouštění. A naivní občané umožňují vedení porušovat jejich práva. Abyste tomu zabránili, musíte znát alespoň základní nuance postupu pro opuštění vašeho zaměstnání. V takovém případě zvážíme, jaký by měl být pořadí propuštění pro propuštění.

Odmítnutí snížení - připomenutí zaměstnancům

Procedura propouštění pro mnoho společností je bolesti hlavy. Úlomky, ve kterých můžete tento proces usnadnit, snížit náklady a obejít zákoník práce hledají téměř v každé organizaci. A bohužel se často nacházejí. Aby se tomu zabránilo, stojí za to vzít na vědomí, jakým způsobem má propouštěcí postup pro snížení skutečně projít.

1. Každá společnost musí svým zaměstnancům předložit oznámení o propuštění pro propuštění nejpozději dva měsíce před tím, než dojde ke snížení počtu zaměstnanců. Vedle valné hromady a informací o stánku musí vedoucí pracovníci organizace osobně informovat každého zaměstnance a obdržet jeho potvrzení podpisem.

2. Podmínky pro zamítnutí propouštění zvažují možnost, za které vedení může nabídnout jiným volným pracovním místům zaměstnanci, který byl postavení zbaven, což odpovídá jeho zkušenostem a kvalifikaci. Ale nejčastěji se to nestane, protože zaměstnanci si nejsou vědomi existence takové povinnosti svého vedení.

3. Další důležitou nuance, kterou je třeba věnovat pozornost, je předčasné ukončení propouštění zaměstnanců . K této situaci dochází, když zaměstnanec, který se dostal pod redukci, projevil přání předčasně odstoupit kvůli nové práci. V tomto případě organizace nemá právo zasahovat do zaměstnance. Pokud jde o odškodnění, má zaměstnanec nárok na dodatečnou platbu ve výši průměrného výdělku vypočítaného úměrně času zbývajícímu do uplynutí výpovědní lhůty.

4. Platby za propouštění ke snížení. Pokud je v sešitu proveden odpovídající zápis, je zaměstnanci poskytnuta následující náhrada za zrušení snížení:

Nejpozději poslední pracovní den musí zaměstnanec obdržet výpočet výše mzdy za poslední měsíc práce + náhradu za všechny nevyužité dovolené
Spolu s výpočtem je zaměstnavatel povinen předem zaplatit odstupné za první měsíc nezaměstnanosti zaměstnance. Pokud zaměstnanec nenalezl práci do dvou měsíců, musí zaměstnavatel vyplatit jinou dávku ve výši průměrné měsíční mzdy. Za předpokladu, že 14 dní po propuštění zaměstnance zaregistroval u služby zaměstnanosti, ale 3 měsíce po snížení, našel zaměstnání, měl nárok na další odstupné za propuštění za účelem snížení a dočasné nezaměstnanosti.
Výhody pro redundanci. Pokud zaměstnanec, který byl propuštěn a zaregistrován u úřadu práce, nenalezl práci do tří měsíců, od prvního dne čtvrtého měsíce nezaměstnanosti je nárok na dávky. Zaplatit bude služba zaměstnanosti v následujícím pořadí:

Počínaje čtvrtým měsícem po propuštění slevy a příštích 3 měsících: 75% průměrné měsíční mzdy;
příští 4 měsíce - 60% průměrných měsíčních výdělků;
od 8. do 12. měsíce - 45%.

Zaměstnanec, který je propuštěn snížením, má také právo:

získat bezplatné informace o zaměstnání;
bezplatná odborná příprava a pokročilá odborná příprava ve smyslu služeb zaměstnanosti;
bezplatný příjem pracovních míst ze služby zaměstnanosti;
vyplácení nemocenské dovolené v případě nemoci během období hledání zaměstnání;
vyplácení dotací na otevření a rozvoj malých podniků ve výši 12 maximálních velikostí nezaměstnanosti.

K tomu, aby byly všechny výše uvedené dávky k dispozici, zaměstnanec propuštěný z důvodu snížení počtu zaměstnanců musí požádat o zaměstnání v komunitě ve lhůtě 14 kalendářních dnů ode dne jeho propuštění.

Pokud zaměstnavatel porušil podmínky pro odvolání za účelem snížení výše uvedeného, má zaměstnanec nárok obrátit se na soud. Zákon bude vždy na straně pracovníka, v kterékoli zemi, kde se nachází. Každá osoba musí znát svá práva, a proto alespoň někdy stojí za to podívat se na zákoník práce.