Psychologie a vztahy Kariéra

Personální agentury

Když narazíme na problém s nalezením nové pracovní pozice, vyvstává okamžitě otázka, kontaktujte náborovou agenturu nebo hledáte práci sama? Na jedné straně je vhodné hledat práci prostřednictvím agentury pro nábor pracovníků - vedle volby vhodného volného místa pomůže při přípravě životopisu a pomůže připravit se na pohovor s zaměstnavatelem. Na otázku se však objevuje i další stránka, ale často můžete slyšet negativní zpětnou vazbu od těch žadatelů, kteří používali služby náborových agentur k náboru. Nejčastěji se jedná o stížnosti na nedodržení závazků agentury, a to jednoduše k podvodu žalobce. Takže jak se chránit a netečete do podvodníků a jak obecně pracují náborové agentury?

Druhy náborových agentur

Pokud si přejete začít hledat práci prostřednictvím náborové agentury, stojí za to vědět o jejich odrůdách. Protože to je typ agentury, který určuje vyhlídky na vaše zaměstnání.

  1. Náborové agentury nebo náborové společnosti. Takové organizace spolupracují se zaměstnavatelem a vybírají zaměstnance v souladu s žádostí. Služby těchto organizací hradí zaměstnavatel a jsou pro žadatele zdarma. Ale oni vám najdou práci pouze tehdy, pokud splňují požadavky zaměstnavatele, je důležité, aby náborová společnost poskytla klientovi zaměstnance a ne zaměstnávala žadatele.
  2. Agentury pro nábor zaměstnanců. Tyto společnosti jsou zaměřeny na uspokojování potřeb uchazečů o zaměstnání, ale i těch, kteří hledají práci, platit za své služby. Obvykle se platba dělí na 2 části - zálohu a konečnou platbu, která nastane po skončení pracovního poměru. Zde je prostor pro podvodníky, agentura může od žadatele vydělat peníze za poskytnutí seznamu volných míst s telefony z internetu. To znamená, že ve skutečnosti s organizacemi nespolupracují a neposkytnou vám žádnou pomoc při hledání zaměstnání. Ale to neznamená, že takové agentury jsou naprosto nečestné, existují spolehlivé společnosti, které se již několik let zabývají zaměstnáním.
  3. Vedoucí agentury (nebudeme mít zájem). Zabývá se přitahováním vysoce kvalifikovaných odborníků, často vrcholových manažerů na žádost společnosti.

Jakou náborovou agenturu chcete kontaktovat?

Jak fungují různé náborové agentury, je ale jasné, ale jaký si mám vybrat? Abyste se nemýlili s výběrem agentury práce (platíte za služby), věnujte pozornost následujícím bodům.

  1. Kontaktujte spolehlivé náborové agentury, které jsou na trhu již několik let. Nespolehlivé agentury obvykle existují na krátkou dobu. Dalším ukazatelem spolehlivosti může být reklama společnosti, měla by být stabilní nejméně 3-4 měsíce.
  2. Pracovní místa by měla být specifická, s minimálním seznamem požadavků a pracovních podmínek. Věnujte pozornost výši mzdy, pokud je úroveň mzdy ve vašem regionu mnohem menší než navrhovaná, pak je to důvod, proč se domníváte, že agentura má špatnou víru.
  3. Zavolejte agentuře a zadejte podmínky služby. Pokud je pro vás obtížné pojmenovat jasný plán spolupráce, je to také příležitost k pochybnostem.
  4. Velikost zálohových plateb v agenturách práce se výrazně liší. Vyberte firmy, kde jsou malé. A nejde o záchranu. Pokud je počáteční poplatek malý, znamená to, že agentura má zájem o vaše zaměstnání, hledání zaměstnání prostřednictvím agentury pro nábor zaměstnanců očekává, že získáte plnou cenu. Ale s velkou první splátkou nebude mít náborová agentura motivaci pro získání volných míst.
  5. Pečlivě si přečtěte smlouvu. Nemělo by se jednat o poskytování informací nebo o pomoc při zaměstnání, ale o konkrétní službu. Například by vám smluvní agentura měla nabídnout 6 vhodných volných pracovních míst po dobu jednoho měsíce od začátku spolupráce. Je žádoucí, aby byl napsán minimální počet návrhů a maximální počet volných pracovních míst není uveden. Smlouva by také neměla platit za různé oblasti činnosti a smlouva by měla rovněž stanovit podmínky pro navrácení peněz, pokud vás agentura nemůže zaměstnat.