Psychologie a vztahy Kariéra

Zkušební doba k pronájmu je vše, co potřebujete k poznání

Když osoba požádá o zaměstnání, je vyzván, aby byl pohovorem. To je v případě, že pro tuto společnost nikdy nepracoval. Pokud potenciální zaměstnanec úspěšně projde rozhovorem, dovednosti a zkušenosti odpovídají volnému pracovnímu místu, je přijat. To však není konečný úspěch.

Zkušební doba - co to je?

Doba trvání zkoušky na dobu trvání pronájmu je doba, kdy nový zaměstnance poprvé nastoupil do společnosti a jeho práce odhaduje potenciálně stálý zaměstnavatel. Zkušební doba je příležitostí pro obě strany pochopit:

  1. Zaměstnavatel - zda je pro danou pozici vhodný zaměstnanec.
  2. Zaměstnanci - zda kolektivní obleky, povinnosti a pracovní podmínky.

Probační doba - klady a zápory

Práce s zkušební dobou má své výhody a nevýhody. Přijímání a uchovávání cenných zaměstnanců je pro lidské úřady důstojnou úlohou. Zavedení zkušební doby je druh záruky pro nábor vhodného zaměstnance. Výhody pro zaměstnavatele:

  1. Schopnost posoudit efektivitu zaměstnance bez významných rizik.
  2. Právo ukončit zkušební dobu bez jakýchkoli následků.
  3. Neexistence významných finančních investic (například příspěvků) do konce období "zkoušky".

Existují významné nevýhody:

  1. Zaměstnanec může odejít před uplynutím zkušební doby a opustit "nové" místo.
  2. Riziko zbytečného financování v případě, že:
  • zaměstnanec se rozhodl odejít;
  • kandidát neodpovídal.

Pro žadatele je zkušební doba také plná plusů a minus. Nepochybné výhody:

  • možnost "vyzkoušet" pozici;
  • příležitost vidět společnost zevnitř;
  • při odchodu neexistují vážné povinnosti.

Ne moc příjemné aspekty:

  • snížená mzda;
  • riziko "letět ven" a být bez práce;
  • nedostatek úplného balíku výhod.

Abyste předešli negativním okamžikům, kdy pracujete po zkušební dobu, musíte odpovědět od zaměstnavatele na otázky:

  1. Jak dlouho trvá zkušební doba?
  2. Kdo vyhodnotí kdy a kdy?
  3. Pokud se během zkušební doby nabízí zvýhodněný plat, kdy se zvýší?
  4. Kolik lidí bylo prokázáno na tuto pozici, kolik lidí vzlétlo?
  5. Jaké konkrétní povinnosti mají být vykonávány?

Před schválením zkušební doby je důležité:

  1. Pochopte všechny jeho podmínky.
  2. Buďte připraveni dělat více, abyste zapůsobili.

Obvykle je, že zaměstnavatelé očekávají, že noví začátečníci budou dělat více práce, která není přímo spojena s popisem práce. Například po hodinách nebo malých věcech, jako je například "běh na kávu" a "výměna kazety v tiskárně". To je normální, pokud je v míře. Takové situace jsou testovány na schopnost:

  • být aktivní;
  • pracovat v týmu;
  • setkat se tváří v tvář lhůty .
zkušební období

Probační doba

Je třeba upřesnit zkušební dobu v pracovní smlouvě. Podle zákoníku práce Ruské federace může trvat až 3 měsíce, ne více. Během tohoto období má zaměstnanec všechna práva v souladu s pracovním právem. Pro manažerské pozice (ředitel, vedoucí pobočky) a jejich zástupci lze jmenovat zkušební období 6-12 měsíců, jakož i pro:

  • vedoucí účetní;
  • Důstojník ATS;
  • státní úředník;
  • úředník vymáhání práva.

Není povoleno prodloužit probaci. Pokud zkušební doba vyprší a zaměstnanec nadále pracuje, považuje se za úspěšné. Žadatelé některých kategorií nepodléhají zkušebnímu testování:

  • těhotné ženy;
  • matky s dětmi do 1,5 roku;
  • zaměstnanci mladší 18 let;
  • zaměstnanci s pracovní smlouvou na dobu kratší než 2 měsíce.

Nesplnil jsem zkušební dobu - co dělat?

Selhání zkušební doby není konec světa. V případě, že byly všechny otázky předem projednány a "selhání" je upřímné ze strany zaměstnavatele, stojí za to pokračovat:

  • nejprve uklidněte;
  • pak odpočívejte;
  • aktualizovat životopis;
  • spusťte vyhledávání - sen přichází!

Jak ukončit probaci?

Odpuštění během zkušební doby funguje v obou směrech. Zákon stanoví, že zaměstnanec má právo ukončit pracovní smlouvu během zkušební doby z vlastního podnětu:

  1. Tři dny oznamují jeho rozhodnutí.
  2. Po napsání žádosti o propuštění.

Informování zaměstnavatele o důvodech odchodu není nutno - písemně bude dost písemné. Existují však některé body:

  1. Práce vypnuta. V případě trvalé práce trvá dva týdny. Při odjezdu se během testu snižuje na tři dny.
  2. Materiálně zodpovědná osoba musí po propuštění provést převedení všech případů na příjemce.
absolutorium za probaci

Mohou být propuštěni ve zkušební době?

Odmítnutí probace z podnětu zaměstnavatele a v souvislosti s neúspěšným výsledkem je možné. Musí však být dodržena určitá pravidla, zaměstnavatel musí:

  1. Stanovit jasná kritéria pro hodnocení zaměstnance pro zkušební dobu.
  2. Vyřizujte úkoly písemně.
  3. Oznamte nejméně 3 dny před datem ukončení.
  4. Vysvětlete důvody.