Organizační schopnosti
Komunikační a organizační dovednosti jsou pro vedoucí představitele a vedoucí představitele velmi důležité, proto často uvažují o tom, jak je rozvíjet. K tomu je třeba studovat psychologii vztahů a rozvíjet některé vlastnosti charakteristické pro vůdce.
Co zahrnují organizační dovednosti?
Vedoucí s vysokými organizačními dovednostmi má řadu vlastností, které přispívají k efektivnímu výkonu manažera. Taková osoba je schopna vyřešit konflikty, stanovit pravidla, regulovat psychologické klima v týmu, nastavit úkoly a dosáhnout jejich naplnění.
Mezi organizační schopnosti patří:
- vhled, který znamená schopnost "číst" emoční stav lidí a určit jejich psychickou kompatibilitu, takt, smysl pro poměr, psychologické znalosti vztahů;
- výrazné emocionálně-volební vlastnosti, jako je aktivita, požadavky, kritika, přiměřenost, opatrnost, odhodlání;
- sklon k vedení, který zahrnuje motivaci, osobní vlastnosti, speciální vzdělání.
Kromě toho má vůdce s vysokými organizačními a komunikativními schopnostmi široký výhled, erudici, bez standardů a klišé myšlení , iniciativu, vytrvalost při dosahování cílů, odolnost vůči stresu, ochota učit se a změnit, schopnost vypočítat výsledek práce.
Rozvoj organizačních a komunikačních dovedností
Pro rozvoj organizačních dovedností je nezbytné rozvíjet kvalifikaci vůdce. Udělat seznam vlastností, které vám chybí, a stanovte termíny, po kterých musíte být stále trvalejší, více účelné atd. Zkuste například následující cvičení:
- "Pantomima" - před zrcadlem, praktikovat malování jiný emoce (vztek, vzrušení, radost, atd.), což usnadní podřízením důležitým informacím vašim podřízeným.
- "Zpívání" je další cvičení
přiměřený přenos emocí, je třeba klást otázky a odpovědět prostřednictvím zpěvu. - "Přesvědčivost" - napište svou touhu na kus papíru a snažte se přesvědčit svého soupeře, že musí splnit to, co napsal.
- "Vyjděte z kruhu" je úkolem vůdce tohoto cvičení přesvědčit člověka, aby opustil nakreslený kruh.
Dobře rozvinuté organizační schopnosti zahrnují schopnost vyhnout se vlivu někoho jiného. K tomu je třeba pracovat na sobě: analyzovat své chování, reakce na různé události atd. Pokud znáte své citlivé oblasti, můžete lépe pochopit jiné lidi.