Charaktery negativních znaků

Váš životopis je jakýmsi ceníkem. Uvádíte, co můžete zaměstnavateli nabídnout za své peníze. Abyste mohli "prodat" své zboží, měli byste si uvědomit, co je váš potenciální šéf připraven zaplatit, a co považuje za plýtvání penězi, pracovní čas a život.

Při přípravě životopisu se lidé nejčastěji seznamují s otázkami na fakt, s nápisy o datech, stupních a pozicích. Není potřeba mít velkou mysl, zvláště pokud máte dostatečné diplomy a zkušenosti, abyste se v této oblasti cítili jistě. Nicméně, otázka pozitivních a negativních rysů znak posune se k zmatení. Jak se posoudit: a) objektivně; b) nezdá se, že je příliš přehnaně; c) nehrozí kvalitě, kterou zaměstnavatel nepotřebuje ducha?

V zásadě je seznam negativních znakových znaků vyžadován pouze v životopise a samotném rozhovoru. V ostatních sférách života nějak řídíme, že naše "ctnosti" jsou zřejmé těm kolem nás. Proto se zaměříme na problematiku zaměstnanosti.

Formalismus

Pokud vás v souhrnu o nedostatcích nevyžádáte, neudělejte to. Měli byste popsat vlastnosti, které se jasně hodí a přispívají k plnění vašich pracovních povinností, a budete se dotazovat na nevýhody v rozhovoru. Zvažte proto pravidla pro popis negativních charakteristických znaků pro rozhovor.

Říkáte-li, že nemáte protizákony, budete se tazateli nezbytně zjevovat arogantní a arogantní a také upřímní;
Pokud říkáte, že váš nedostatek je workaholismus, nadměrné odhodlání, láska k prodloužení, výsledek bude stejný - klamujete;
Budete říkat o něčem opravdovém a drobném, vaše nedostatky by měly být "humánní", ale nekvalit si kvalitu práce:

závislost na kávě;
kouření;
špatná znalost některých zručných počítačových programů (pokud jejich znalosti nejsou podmínkou pro získání zaměstnání);
zvyk zapomínat na věci v práci, ponechat papíry na stole na konci dne, zapomenout vypnout počítač atd.

Posoudit požadavky zaměstnavatele

V každém případě předtím, než začnete měnit odpověď na negativní nebo pozitivní znaky charakteru člověka, představte si místo naměřených nadřízených a přemýšlejte o tom, jaké vlastnosti by měl mít ideální zaměstnanec.

Měli byste jasně vyjádřit, jaké znakové rysy jsou potřebné k provedení práce, pro kterou jste tak zoufale lovili.

Takže se setkáváte s tímto seznamem vlastností? Pokud jste našli společné v sobě a ve fantazii krátký seznam, bezpečně napište přesně tyto obecné kvality souhrn . Pokud je nemáte, nabídněte zaměstnavateli něco víc:

pokud nejsou žádné pracovní zkušenosti nebo dovednosti, napište, že jste snadno vycvičeni;
pokud není dostatek pozitivních vlastností, napište, že snilite pracovat v této společnosti, protože ...;
když chcete "chytit" bosou pro živé, napište, že máte příležitost pracovat přesčas.

Kdy jsou záporné prvky nevýhodou?

Někdy mohou negativní znaky osoby naopak vystavit pozitivní svět před potenciálním vedením. Například se ukázalo, že některé nedostatky v charakteru přispívají k vedoucímu postavení v týmu a obecně platí pro vedoucí pozice, bylo by hezké je získat.

Negativní rysy vůdce:

narcismus;
nadměrná dramatizace událostí;
kritický postoj k lidem;
přísné dodržování pravidel.

Tyto vlastnosti v mírné výši mohou pomoci ve vedoucích pozicích. Například, obvykle u narcistických narcisů na hurikáři je rozhovor, ale jestliže předat linku, vztahy s kolektivní nebude nejvíce pohostinné. A láska k dodržování pravidel bude vynikající nevýhodou, pokud se ucházíte o pozici v oblasti práva a účetnictví, ale na kreativnější postoj, je sotva vhodné.