Krása a zdraví Zdraví žen

Zranění při práci

Zranění na pracovišti je zdravotní zranění, ke kterému došlo během pracovní doby (včetně přestávky a práce nadčas). Také tento termín zahrnuje zranění obdržená při cestování do zaměstnání nebo z práce, během služebních cest a služebních cest. Nehody spojené se studenty, kteří absolvují praktickou výuku u zaměstnavatele, jsou také považováni za pracovní úrazy.

Závažnost zranění při práci

Klasifikujte dva typy zranění v práci podle závažnosti. To je dáno povahou škody, jejími důsledky, dopadem na výskyt a zhoršení pracovních a chronických nemocí, stupněm a délkou trvání zdravotního postižení. Takže rozlišujte:

1. těžké zranění při práci - zranění, která vážně ohrožují zdraví a život postižené osoby, mezi něž patří:

  • útočné bolestivý šok ;
  • závažná krevní ztráta (více než 20%);
  • coma;
  • akutní selhání funkce vitálních orgánů;
  • pronikající rány;
  • komplexní, otevřené kostní zlomeniny;
  • spinální dislokace nebo zlomenina obratlů;
  • mozková kontuze;
  • radiační zranění;
  • duševní poruchy;
  • porážka hlavních cév;
  • potraty a některé další.

2. lehké zranění při práci - zbytek není tak vážným druhem poškození, například:

Kategorie závažnosti pracovního úrazu určí zdravotnický ústav, v němž je ošetřen poškozený pracovník. Na žádost zaměstnavatele vydal zvláštní závěr.

V závislosti na povaze škodlivých účinků se vyskytují následující poranění:

  • mechanické;
  • teplota;
  • elektrické;
  • chemické.

K pracovnímu úrazu může dojít na základě zavinění zaměstnance nebo zaměstnavatele, což bude později vyjasněno zvláštní komisí. Například zranění zraku v práci může být způsobeno zanedbáním pravidel bezpečnosti práce, pokud zaměstnanec během pracovního procesu nepoužíval dostupné ochranné prostředky.

Akce v případě úrazu při práci

Zvážit, co mají dělat s poraněnými v práci, a jaká by měla být akce zaměstnavatele v tomto případě:

  1. Pokud je to možné, měl by být co nejdříve informován okamžitý nadřízený. Není-li možné sami sebe informovat zaměstnavatele, mělo by to být provedeno prostřednictvím jiných osob (například svědky incidentu). Zaměstnavatel musí na oplátku zajistit zajištění nouzové péče a přepravu do zdravotnického zařízení. Musí také hlásit újmu Fondu sociálního zabezpečení a vypracovat protokol.
  2. Pro zaznamenání a vyšetřování incidentu vznikne v podniku zvláštní komise složená z nejméně tří osob. Provádí se šetření míry viny zaměstnance na základě povahy újmy, důkazů a výsledků pracovního úrazu, co dělat odborné znalosti atd.
  3. V případě pracovního úrazu mírné závažnosti je komise povinna vydat úraz průmyslové havárie do tří dnů. Je-li zranění těžké, vypracování zákona je dáno 15 dnů.
  4. Vypracovaný zákon je základem pro vydání osvědčení o pracovní neschopnosti. Rozhodnutí o vymezení plateb zdravotního postižení nebo o odmítnutí těchto plateb v případě průmyslové újmy provádí zaměstnavatel do deseti dnů.
  5. Pokud je zaměstnanec odsouzen za vinný, ale s tím nesouhlasí, má právo se obrátit na soud.