Psychologie a vztahy Kariéra

Iniciativa je trestná

Zastřelil obyčejné zaměstnance, aby nikdo nechtěl převzít odpovědnost. Vedoucí organizací se diví, proč se zaměstnanci tak bojí přepracování a neberou si iniciativu. Poslední, jak je známo, je trestné. Lidé se to naučili dobře. Utíkejte vodu pod trávu. V armádě je význam výrazu "iniciativa potrestán" velmi jednoduchý: jakmile jste byli aktivní v nějakém podnikání, nesete v něm trvalou odpovědnost. Nechutenost iniciativy je princip byrokratického systému, jakéhokoli hierarchického uspořádání. Vyžaduje to nedostatek inovací a vysokou přesnost v případech uvedených v nařízeních. Čím náročnější jsou pokyny a předpisy, tím méně svobody existuje pro iniciativu. Někteří vůdci organizací nemají rád silně "inteligentní" a aktivní pracovníky. Ten, který projevil svou iniciativu a stal se potenciálním soutěžícím a uchazečem o titul vůdce. Ne každý vůdce se bude líbit. Pracovní tým také velkoryse dává klepy a pověsti těm, kteří se "rozhodli proklonit". Ne každý je schopen vydržet takový tlak. Tak se ukázalo, že se chcete ochránit, je lepší nechat se vyniknout a striktně to, co je napsáno v popisu práce.

Proč je tato iniciativa trestána?

  1. Za prvé, není to všude vhodné. Tento projev činnosti je jen málokdy vítán, například ve státní správě av podnicích s přísnými pravidly a tradicemi, bezpodmínečnou podřízeností. Důležitost iniciativy úzce souvisí s postojem iniciátora.
  2. Zadruhé musí být tato iniciativa zodpovědná. Jít na šéfa s novými obchodními nápady, jasně formulovat své návrhy, provést potřebné výpočty a proč je iniciativa trestána ujistěte se, že najdete důkazy o účinnosti inovací. Tímto přístupem se výrazně zvýší šance na úspěch.
  3. Zatřetí by iniciativa neměla jít příliš daleko než vaše autorita. Když zaměstnanec obchodního oddělení doporučuje generálnímu řediteli, aby se řídil jeho doporučeními při řešení pracovních otázek, může být tato činnost přijata "v nepřátelství".

Iniciativní osoba má schopnost přemýšlet jinak, vidět nestandardní řešení problémů. Mysl ostatních je obvykle nepříjemná. A princip trestu je jednoduchý: nabídnete vám, že vás svěřte, že vás špatně potrestáte. Nezáleží na tom, co říkají ve společnosti, iniciativa lidé mají více příležitostí pro kariérní růst a zajímavou budoucnost.