Jak vytvořit vztahy s nadřízenými?
Práce je důležitou součástí našeho života. Proto každý člověk chce být cenným zaměstnancem a má v kanceláři příznivé klima. Hledání vzájemného porozumění s kolegy obvykle není obtížné, ale vztahy s úřady někdy zanechávají hodně žádoucí. Přestože tyto vztahy jsou klíčem k vaší produktivitě, kariérovému růstu a dosažení cílů společnosti. O tom, jak navázat vztahy s úřady, budeme dnes mluvit.
Proč je problém?
Často je konflikt s manažerem zkrácen na dvě pozice zaměstnance: osoba se buď považuje za nezávislého na šéfovi a odolává svým rozhodnutím čistě ze smyslu pro rozpor, nebo naopak nevyjadřuje nespokojenost a nezačne se diskutovat. První typ je samozřejmě obtížně ovladatelný a problémy s vzájemným porozuměním snižují kvalitu spolupráce. Druhý typ také nezpůsobuje potěšení z progresivního vůdce, protože tito lidé se nedomlouvají, i když šéf chce slyšet protiklady. Jaký je problém? Oba typy zaměstnanců nechápou, že šéf je živoucí člověk se svými vlastními cíli a plány, který je také schopen dělat chyby. Aby vaše práce byla produktivní, musíte pochopit správce a správně používat tyto informace.
Vytváříme vztahy s vedením - odkud začít?
Takže nejprve musíte studovat svého šéfa. Jaké jsou jeho pracovní zvyky, jak preferuje informace od zaměstnanců, kolik souhlasí s delegováním autority, jak je konzervativní ve vedení? Co chce dosáhnout, jaké jsou pro něj nejdůležitější cíle? Jaký je jeho styl práce? Bohužel, ale šance dostat šéfa, který od prvního setkání vám poskytne všechny výše uvedené informace, aby usiloval o nulu. To lze vyjasnit pomocí nezávislých pozorování, ověřených informací od kolegů nebo prostřednictvím neformálních rozhovorů s šéfem. Tak či onak, musíte pochopit svého manažera a přizpůsobit se mu - věřte mi, bude to pro vás mnohem jednodušší, než se snažit změnit svého šéfa.
Uveďme příklad: po malém pozorování zjistíte, do jakého typu patří váš vůdce: "posluchač" nebo "čtenář". První si přeje, aby informace obdržel ústně a bezprostředně jej přediskutoval a druhé podrobně napsané zprávy, které bude moci pečlivě prozkoumat, několikrát číst. Můžete přímo položit takovou otázku šéfovi, nebo se podíváte na jeho reakci na jeden nebo jiný způsob získání dat.
Ale co je třeba se vyhnout
Chytrý vůdce upřednostňuje poctivost a integritu než lichotit a vyhýbat se. Nesnažte se uklidňovat s šéfem, zdvořilý a specifický ve svých prohlášeních. Ignorovat vůdce také nestojí za to, pokud oceníte své místo. Při rozhovorech s vůdcem se držte faktů, vaše argumenty by měly být dostatečně náročné, aby byly přijaty jako slibné zaměstnance a vloženy do kruhu důvěry. Umístění úřadů by nemělo být zanedbáváno, ale není také nutné, aby vztah byl propuštěn, jinak by došlo ke zkažení vztahů se zbytkem týmu.
A co dál?
Pro šéfa nejsou horší okolnosti než nespolehlivý zaměstnanec. Důvěra manažera je obtížně zabezpečená, snadná ztráta a téměř nemožné obnovit. Ve všech svých činnostech mějte na paměti, že nejenže jste závislí na vedení, ale také závisí na vás. Obchodní citlivost ve vztazích s šéfem a porozumění jeho touhám jsou základem společné produktivní práce, která nemůže ovlivnit vaše vystoupení na kariéru. Ano, a s podporou dobrých vztahů vám bude mnohem jednodušší vyřešit otázky svátků, volných pracovních hodin, služebních cest, bonusů a zvýšení platů u svého manažera.