Kratší pracovní den
Pracovní doba je takové časové období, během kterého je zaměstnanec povinen plnit své pracovní povinnosti a je stanoven legislativou našeho státu. Existuje několik typů standardní pracovní doby v závislosti na délce trvání:
- Normální - zahrnuje 40 pracovních hodin týdně, bez ohledu na to, zda pracujete 5 nebo 6 dní v týdnu.
- Snížená - znamená, že robot je méně než 40 hodin týdně, ale s úrovní platby, jako za normální pracovní dobu.
- Neúplná - pracuje méně než 40 hodin týdně s odpovídajícím výdělečným dnem.
Kdo je krátký pracovní den?
Pracovní legislativa poskytuje příležitost pracovat na omezeném pracovní době pro následující kategorie pracovníků:
- pracovníků podniků se škodlivými pracovními podmínkami. Takové příležitosti jsou také poskytovány pro pracovníky a pracovníky s kombinací povolání;
- zaměstnanci mladší šestnácti let - ne více než 24 hodin týdně;
- zaměstnanci ve věku od šestnácti do osmnácti let - nejvýše 35 hodin týdně;
- zaměstnanci se skupinou zdravotně postižených osob.
Každý podnik má právo stanovit zkrácený pracovní čas a spoléhat se na své vlastní prostředky. Pokud iniciativa na zřízení krátkého pracovního dne pochází od správy, je povinna varovat všechny zaměstnance nejpozději dva měsíce před inovacemi.
Krátký pracovní den v podniku v pátek nebo v den před dovolenou může být zaveden kvůli přerozdělování pracovní doby po celý týden. Takže například pokud váš standardní pracovní den trvá 8 hodin, pak v důsledku přerozdělování můžete mít v pátek krátký sedm hodinový pracovní den.
Pracovní legislativa také stanoví možnost převodu do práce na částečný úvazek, kdy je zaměstnanec zaměstnán na částečný úvazek nebo na částečný úvazek. Práce na částečný úvazek neznamená žádné omezení délky placené dovolené nebo odpracované doby.
Provádění transferů za snížený den
Chcete-li požádat vedení, aby vás převedl na kratší pracovní den, je nutné žádost přistupovat velmi zodpovědně.
- nejpozději do dvou měsíců informuje vedení o nadcházejícím přechodu ke zkrácené pracovní době;
- učinit to písemně oznámením;
- v oznámení uveďte důvod, proč jste vás převedli na krátký pracovní den;
- Oznámení musí být podepsáno jak vy, tak vedením, což bude znamenat souhlas obou stran.
Právo na kratší pracovní den pro ženy
Žena má právo požadovat od jejího zaměstnavatele, aby si pro ni stanovil zkrácený pracovní den. 
Zároveň je zaměstnavatel podle pracovněprávních předpisů povinen převést ženu na zkrácený pracovní den z následujících důvodů:
- pokud je žena těhotná;
- v případě, že má dítě mladší 14 let;
- pokud se žena stará o jednoho z rodinných příslušníků a toto je potvrzeno lékařským osvědčením;
- při práci na částečný úvazek.
Pokud žena nepatří do žádné z těchto kategorií, není zaměstnavatel povinen udělit povolení k jejímu převodu do kratšího pracovního dne.
Pokud zaměstnavatel odmítne vykonávat některou z výše uvedených kategorií pracovníků v kratší pracovní den, pak mu byla uložena správní odpovědnost a forma pokuty, jejíž výše je stanovena zákonem.