Rovnost mužů a žen
Rovnost mužů a žen je jedním z nejdůležitějších problémů 21. století. V dnešní době se chování, postoje, postoje k rodině a životní hodnoty obecně, a to jak u mužů, tak u žen, výrazně liší od názorů našich předků.
Rovnost v rodině - věčné téma pro spory mezi ženami a muži. Ženy požadují rovnost ve všech oblastech činnosti, a to jak v rodinném životě, tak v profesním růstu. V tomto případě jsou všechny konflikty, které vznikají v důsledku sporů, nejčastěji spojeny s nedostatečným porozuměním konceptu rovnosti a rovnosti.
Rovnost mezi mužem a ženou je podle názoru mnoha lidí prostě iluzí. To také potvrzuje index rovnosti, který každoročně zveřejňuje Světové ekonomické fórum, které vypočítává příležitosti mužů a žen v politice, kariéře, zdravotní péči a vzdělávání.
Rovnost žen a mužů
Dnes se většina rozvodů vyskytuje kvůli konfliktům založeným na nerovnosti a porušování práv někoho. Ženy soutěží s muži na vedení, což způsobuje nespokojenost mezi muži, zatímco žena úplně ztrácí své rysy a tradice, čímž se stává divokým obchodní žena . Jedno řečeno: "Ženská cesta je od kamny k prahu." A toto znění, jako posedlost, se podrželo v mozcích obou pohlaví, stejně jako "muži neříkají". Výsledkem je, že tyto stereotypy vedly k tomu, že je prostě nemožné, aby žena vylézla na kariérní žebřík a člověk musí táhnout jedno břemeno odpovědnosti za neustálé pochybnosti o jeho mužské síle. Rovnost ve vztazích se nezmění, i když přijímáte tisíce zákonů a kodeků, čtete miliony článků o pohlaví, mnozí jsou přesvědčeni, dokud nerozumíme tomu, že jsme všichni lidé, a takové pojmy jako dobrá práce, moc, mytí nádobí nezávisí od toho, zda jste muž nebo žena.
Není nutné popírat, že diskriminace slabšího pohlaví stále existuje a že rovnost žen předpokládá v první řadě rovnost příležitostí. Horlivým příkladem: v jedné firmě na vysoké pozici byla volba mezi mužem a ženou, upřednostňovala se muže kvůli tomu, že patřila k mužskému pohlaví, i když dívka byla pro tuto pozici zkušenější a vhodnější. Kde je logika?
Je samozřejmě nutný další fenomén, konkrétně boj za rovná práva žen, který vedl k mnoha dalším problémům a jevům, které se také zaměřují na genderovou otázku, včetně ženského hnutí za rovnost. Samozřejmě je jasné, že se jedná o boj o rovnost v oblasti zaměstnanosti, neboť v této oblasti je žena vystavena extrémním represím a odmítáním. Vzhledem k tomu, že skutečným důvodem všech selhání zaměstnavatelů je jejich strach z ztráty zaměstnance krátce po jejím obdržení, protože žádný šéf nechce počkat na ekonomiku po dobu 2-3 let, když odchází z mateřské dovolené, a současně udržuje místo pro mladou matku, je také velmi nepříjemné.
Mnoho lidí si myslí, že je třeba, aby byla rovnost žen a mužů vůbec zapotřebí? Na tuto otázku jsou popsány dvě polární názory. Buď "pro" nebo "proti". Třetí není uvedeno. Ale stojí za zmínku, že muži prožívají některé 
diskriminace , ale toto je téma pro samostatný článek. A je také nepříjemné dosáhnout stávajících požadavků pro ženy.
Vzhledem k tomu, že se postupně shoduje na tom, že místo ženy je nejen v kameně, lidé ji nadále požadují, aby odpovídala dvěma rolím: matce zodpovědné za výchovu dětí, manžela a kariéristovi, který si v její kariéře co nejvíce uvědomuje. Také muži jsou žádáni, aby byli nejen dobří odborníci, ale i "silní muži světa" a vyrovnali se s obtížemi, které postihují oba představitelé páru. A celý tento současný boj se nezastaví, dokud si neuvědomíme, že jsme všichni lidskí a nikdo nikomu nikomu nedá nic.