Snadná práce pro těhotné ženy
Snadnou prací pro těhotné ženy je snížit pracovní zatížení a změnit pracovní podmínky pro těhotné ženy, které poskytli organizaci potřebný závěr od lékaře.
Přenos těhotné ženy na lehkou práci v Ruské federaci
Všechno práva upravující právo těhotné ženy, včetně převodu takového pracovníka na lehkou práci, jsou upraveny v zákoníku práce Ruské federace, články 93, 254, 260, 261.
Říká se, že by těhotná žena měla být na pracovišti zbavena takovýchto nákladů:
- noční směny;
- nadčasové práce;
- práce na dovolené a víkendy;
- služební cesty.
Také těhotná žena může požádat o kratší pracovní den nebo krátký pracovní týden, plnou dovolenou bez ohledu na to, kolik času pracovala pro zaměstnavatele. A v souvislosti s lékařskými indikátory má žena právo změnit pracovní podmínky, snížit míru výroby, snížit riziko nežádoucích faktorů ovlivňujících vývoj těhotenství, ale zároveň lehká práce těhotným ženám je vyplácena na úrovni průměrných mezd, jak to má být podle zákona.
Je třeba si to pamatovat a vědět to neexistuje žádné zákonné právo propustit ženu která je těhotná, kvůli jejímu postavení nebo zamítnutí zaměstnání. Pokud dojde k uplynutí doby platnosti smlouvy na dobu určitou, na žádost těhotné pracovníčky musí být tato smlouva zaměstnavatelem prodloužena.
Těhotná žena může být propuštěna pouze tehdy, pokud je organizace nebo podnik úplně likvidován, ale musí mít jinou práci.
Je třeba poznamenat, že existuje další vyhláška Státního výboru pro hygienický a epidemiologický dozor Ruské federace - "Hygienické požadavky na pracovní podmínky žen". Reguluje a řídí hygienické normy pracovních podmínek, které musí být povinné pro těhotné ženy.
Je lehká práce pro těhotné ženy na Ukrajině?
Koncept "snadnější práce pro těhotné ženy" je definován pro ženu individuálně v závislosti na fyziologických a psychologických podmínkách těla, současných pracovních podmínkách a hodnocení kvality vykonávané práce.
Na Ukrajině je lehká práce pro těhotné ženy v zákoníku práce upravena články 174 až 178.
Říkají, že těhotným ženám je zakázáno používat těžké druhy práce se škodlivými a nebezpečnými podmínkami. Rovněž je zakázáno provádět fyzickou práci v podzemních podmínkách, ale pouze hygienické nebo servisní typy práce. Stanovení norem pro zvedání závažnosti, nebezpečné nebo škodlivé typy práce a další omezení jsou schváleny Ministerstvem zdravotnictví Ukrajiny a souhlasil se Státním výborem Ukrajiny o ochraně práce.
Těhotné ženy a ti, kteří mají děti do tří let, nesmějí vykonávat stejnou práci jako v ruských právních předpisech: přesčas, v noci, služební cesty atd. Ale těhotné ženy mohou pracovat v noci na Ukrajině se zvláštním nutnost 
jako dočasné opatření a pouze v národní ekonomické sféře.
Je třeba připomenout, že pro zaměstnavatele je požadováno osvědčení o práci v těhotenství, jinak má právo odmítnout poskytnout zjednodušené podmínky.
Pokud žena odmítne těm těhotným ženám, které jí předvedou, snadnou práci, pak ji zaměstnavatel nemůže propustit pro disciplinární opatření. V tomto případě pouze podle čl. 40 odst. 2 zákoníku práce Ukrajiny, který říká, že zaměstnanec neodpovídá postavení, nebo selhání příslušné práce ze zdravotních důvodů.