V životě existují různé situace ve ztrátě práce. Někteří mohou být zdvořilí požádáni, aby napsali prohlášení, jiní najdou lepší místo, jiní v srdci se vzdali práce, která je unavená. Existuje však i jiná možnost - odmítnutí nedůvěry. Kdo a jak můžete být propuštěni z tohoto důvodu vám to řekneme v dnešním materiálu.
Aby mohl zaměstnavatel požáru zaměstnancem tak zajímavým způsobem, je zapotřebí dobrý důvod. Kvůli osobnímu odporu nebude snadné formulovat a tvořit příčinu. Na druhou stranu nedbalým pracovníkem jeho lhostejnost a nečinnost ho nutí být propuštěn podle článku. A samozřejmě, propouští se to nelíbí.
V jakých případech je vhodné: "zamítnout za nedůvěru"? Právní a jiné právní dokumenty interpretují úkol není zcela jednoduché. Všechny situace, ke kterým dochází kolem nedůvěry, lze posuzovat ve prospěch obou stran. Odmítnutí nedůvěry existuje. Tento článek se však vztahuje pouze na pracovníky a odborníky spojené s penězi, zbožím a hodnotami. Ve všech ostatních se to nehodí.
V popisu práce a pracovní smlouvě by měly být předepsány povinnosti a povinnosti zaměstnance. To znamená, že existuje dokument, kde se můžete (a nejen) seznámit s vašimi povinnostmi. Mělo by existovat i dokument, který by zaznamenal: skutečnost krádeže, ztrátu hodnot nebo jakýkoli jiný čin. Jinými slovy - čin, který vyvolává nedůvěru a propuštění.
Předpokládejme, že jste správcem. Dokumenty však neuvádějí vaši povinnost pracovat s penězi - nebudou moci odvolat z důvodu nedostatku peněz. Pokud však peníze neprojde skrze vás a pokyny naznačují, že jste zodpovědní - můžete být zodpovědní (odmítnutí).
Ponechat pro nedůvěru je skvrna na vaší kariéře. Odpovídající záznam v knize o pracovištích, zvěsti v kruhu vaší obchodní komunikace je alespoň nepříjemný. Může se stát, že noví kolegové budou vědět, proč jste opustili svou předchozí práci.
Předpokládejme, že jste dobrý odborník, ale s takovým místem na pověst, nebudete přijati do dobré pozice. Zůstaňte slušnými lidmi. Pracujte čestně a efektivně.