Odvolání z podnětu zaměstnavatele
Mnoho z některých důvodů se domnívá, že je v každém případě lepší ukončit, než počkat na propuštění z iniciativy zaměstnavatele. Ale toto tvrzení je vždy pravdivé?
Důvody pro zamítnutí zaměstnance z podnětu zaměstnavatele
- Zaměstnanec může být propuštěn snížením počtu zaměstnanců nebo počtu zaměstnanců společnosti. Snížení by mělo být oznámeno pracovní službě po dobu 2 měsíců a masivní propouštění - o měsíc dříve.
- Z podnětu zaměstnavatele může být zaměstnanec propuštěn při ukončení činnosti zaměstnavatelem nebo při likvidaci společnosti.
- Zaměstnavatel může zamítnout zaměstnance, pokud neodpovídá práci nebo funkci. Usnesení o zamítnutí zaměstnance z podnětu zaměstnavatele v této situaci je následující: osvědčení komise, které by mělo zahrnovat zástupce odborové organizace, rozhodnutí komise a teprve poté propuštění. Obsah kontrolních otázek musí být známému ověřen nejméně 1 den před dnem kontroly.
- Postup při propuštění zaměstnance z podnětu zaměstnavatele lze provést, jestliže se majitel nemovitosti společnosti změní.
- Opakované neplnění povinnosti ze strany zaměstnance bez řádného důvodu, pokud existuje disciplinární sankce, je důvodem k propuštění. Absence je nutno poznamenat na kartě zprávy, kromě přítomnosti svědectví.
- Opakované porušení pracovní kázně může také způsobit propuštění. Jedná se o takové porušení, jako je výskyt v práci pod vlivem alkoholu nebo drog, absencí, odhalení tajemství (státní, komerční) krádeže, porušení pravidel ochrany práce (pokud byl výsledek závažnými důsledky). V tomto případě musí být rozhodnutí o propuštění učiněno na schůzi s účastí odborářů.
- Podání zaměstnankyně zaměstnavateli při nástupu nepravdivých dokladů je také základem pro propuštění.
- Zaměstnavatel musí odvolat zaměstnance, který vykonává vzdělávací funkci při spáchání nemravných činů.
- Odmítnutí může nastat v důsledku jediného hrubého porušení zástupcem vedoucího organizace a jeho pracovních povinností.
- Ztráta důvěry v zaměstnance sloužícího hmotným hodnotám organizace je důvodem k odvolání.
- Přijetí nepřiměřeného rozhodnutí vedoucího pobočky nebo jejích zástupců, které způsobilo škody na majetku organizace, může být důvodem propuštění.
Odpovědnost zaměstnavatele za odmítnutí
Odmítnutí zaměstnance z podnětu zaměstnavatele by mělo být provedeno v souladu s řádem propuštění - nepotvrzené dokumentované přestupky zaměstnance, nedostatek rozhodnutí atestační komise, absence zástupců odborů při rozhodování o propuštění - to vše činí odmítnutí zaměstnance z podnětu zaměstnavatele nezákonné. Zaměstnanec také nemůžete odvolat, když je na dovolené nebo dočasně zakázán.
Proto byste se neměli bát, když se manažer vyhrožuje, že vás podle článku vypálí, pokud pro to neexistují žádné skutečné důvody. Zaměstnavatelé často používají právní negramotnost zaměstnanců a přesvědčují je, aby je propustili samy, namísto snížení. Musíte to vědět s některými 
V případech propouštění z podnětu zaměstnavatele má zaměstnanec nárok na odškodnění. V případě likvidace organizace, snížení počtu zaměstnanců (počet) zamítnutých zaměstnanců by měla být vyplacena odstupné a průměrná měsíční mzda by měla být uchována při hledání nového zaměstnání (nejvýše 2 měsíce). Odstupné se vypočítává na základě velikosti průměrné měsíční mzdy (někdy i dvoutýdenní výdělky).
Nezapomeňte, že zaměstnavatel je odpovědný za protiprávní propuštění. Proto, na kontroverzní otázky by měly jít na soud. V případě výhry je zaměstnavatel povinen uhradit všechny vaše náklady.