Určení indexu soudržnosti skupiny Sishora
Soudržnost skupiny - parametr, který demonstruje úroveň integrace skupiny nebo skupiny lidí. Koeficient skupinové soudržnosti v sociometrii lze identifikovat, pokud se provádí velké množství práce pro výpočet dat v sociometrické matici a poté zvýraznění ukazatelů skupinové soudržnosti a rozporu. Ale pokud si myslíte, že je možné vypočítat index skupinové soudržnosti pouze s pomocí složitých a časově náročných metod zpracování a tlumočení, pak se mýlíte. Je to mnohem jednodušší tím, že se jedná o metodologii sestávající pouze z 5 otázek, které uvažujeme a naučíme se dále používat.
Skupinová jednota Sishora
Na začátku minulého století začaly být v psychologii aktivně rozvíjeny metody umožňující identifikaci intra-kolektivního klimatu, skrytých neshod, atd. pro jejich odstranění v budoucnu. Bylo zjištěno, že schopnost každého člověka vstoupit do týmu je ovlivněna několika skupinami faktorů:
- environmentální faktory;
- osobní faktory;
- týmové faktory;
- faktory vedení.
Definice skupinové soudržnosti Sishor hraje obrovskou roli v již formovaných skupinách, které již dlouhou dobu nemohou vytvářet mezilidské vztahy.
Tato technika nejen umožňuje získat tým ještě více tím, že identifikuje své "nepřipojené" členy, ale také v důsledku zvýšení jejich efektivity a celkové ziskovosti podniku.
Skupinová diagnostika soudržnosti
Takže předtím, než máte 5 otázek, z nichž každá má několik možností odpovědi. Vyberte si nejvhodnější pro vás. Nezapomeňte, že během průzkumných bodů není třeba dát.
1. Jak byste ohodnotili své členství ve skupině?
- Cítím se jako její člen, součást kolektivu (5).
- Jsem zapojen do většiny aktivit (4).
- účastnit se některých činností a nezúčastnit se na jiných (3).
- Necítím, že jsem členem skupiny (2).
- Žiju a existuji odděleně od toho (1).
- Nevím, je pro mě těžké odpovědět (1).
2. Kdybyste měli příležitost (bez změn dalších podmínek), jdete do jiné skupiny?
- Ano, velmi bych chtěl změnit (1).
- by radši prošel, než zůstat (2).
- Nevidím žádný rozdíl (3).
- pravděpodobně zůstal ve své skupině (4).
- Rád bych zůstal ve své skupině (5).
- Nevím, je těžké říct (1).
3. Jaký je vztah mezi členy vaší skupiny?
- lepší než ve většině skupin (3).
- přibližně stejně jako ve většině skupin (2).
- horší než většina tříd (1).
- Nevím, je těžké říct (1).
4. Jaký je váš vztah s managementem?
- lepší než ve většině skupin (3).
- stejně jako ve většině týmů (2).
- horší než ve většině skupin (1).
- Nevím. (1)
5. Jaký je postoj k případu (studie, atd.) Ve vašem týmu?
- lepší než ve většině skupin (3).
- stejně jako ve většině týmů (2).
- horší než ve většině skupin (1).
- Nevím (1).
Dále, pro určení úrovně skupinové soudržnosti Sishore je nutné vypočítat dosažené skóre. Pokud jste udělali všechno správně, výsledek by měl kolísat v rámci níže uvedených norem.
Úrovně skupinové soudržnosti:
- 15,1 bodů a vyšší - vysoká;
- 11,6 - 15 bodů - nadprůměrné;
- 7-11,5 - průměr;
- 4 - 6,9 - pod průměrem;
- 4 a nižší - nízká.
Tento test bude pro vás velmi informativní, pokud jste vedoucím týmu. Zjistíte, kdo je zvyklý jednat pouze ve svůj prospěch a kdo vynaloží veškeré úsilí na úspěšnou činnost celé skupiny.