Typy kariéry

Pojetí kariéry se objevilo poměrně nedávno a označuje výsledek vědomé pracovní činnosti člověka nebo jinými slovy růstu pracovních míst.

Koncepce a typy obchodní kariéry

Obchodní kariéra je profesionálnější růst člověka, který zahrnuje zvýšení společenského postavení, akumulaci pracovních zkušeností a zvýšení objemu odborných znalostí v určité oblasti činnosti.

Pokud jde o místo kariérního růstu, existují takové typy a typy obchodní kariéry:

1. Vnitroorganizační kariéra zahrnuje průchod různých stupňů profesního růstu, vzdělávání a vývoje až po odchod do důchodu v rámci jedné společnosti nebo organizace.

2. Interorganizační kariéra zahrnuje postup všech pracovních etap odborné činnosti v různých firmách a firmách.

Interorganizační kariéra může zahrnovat také 2 poddruhy:

Specializovaná kariéra vám umožní pracovat ve stejném druhu činnosti v různých podnicích.
nespecializovanou kariéru , která umožňuje změnit nejen pracovní místo, ale i samotný typ činnosti samotného po celou pracovní dobu, počínaje tréninkem a ukončením, odstupujeme do důchodu.

Centrální kariéra, nepřístupná pro širokou škálu pracovníků a neviditelná pro ostatní. Tato možnost je poskytována zaměstnancům, kteří mají úzké osobní kontakty se správou mimo organizaci. Taková kariéra znamená přesun na jádro - vedoucí postavení. Díky této kariéře se zaměstnanec může účastnit schůzek a setkání, formálních i neformálních, nepřístupným zaměstnancům a patří k nejvyšším společenským kruzích společnosti, zatímco zaujímá mimořádnou pozici.

Pokud jde o hierarchii pozic, lze uvažovat o takových typech profesní kariéry jako:

horizontální;
vertikálně.

Typy a fáze pracovní kariéry

Pracovní kariéra, stejně jako obchodní kariéra, znamená přesun na kariérní dráhu a zlepšení pracovních dovedností. Závisí to převážně na volbě povolání a prvních krocích, které člověk přijme k tomu, aby se stal určitým profesionálem v určité oblasti. Důležitý je také poctivé posouzení zaměstnance jeho pozitivních vlastností a nedostatků. Koneckonců, pouze v tomto případě můžete správně vytvářet své profesionální cíle pro budoucnost. Pracovní cesta se může rozvíjet různými způsoby. Může být stabilní nebo dynamické v závislosti na tom, kolik času stráví člověk v jedné pozici.

Odborníci v této oblasti rozlišují dva typy pracovní kariéry, které podle své definice velmi podobají typům podnikové kariéry:

profesionální;
intraorganizační.

Každá osoba v jeho životě, bez ohledu na druh odborné činnosti a možnosti kariérního růstu, prochází určitými etapami své pracovní kariéry, což lze popsat takto:

Mládež - od 15 do 25 let. Čas volby povolání a první pokusy o práci v organizacích.
Formace - od 25 do 30 let. Obvykle se předpokládá, že tato etapa trvá 5 let, během níž zaměstnanec ovládá zvolenou profesi.
Propagace - od 30 do 45 let. Nejvhodnější doba k posunutí kariéry.
Stabilní práce - od 45 do 60 let. Je čas konsolidovat dosažené profesionální výšky.
Pension - od 60 do 65 let. Dokončení zaměstnání, odchod do důchodu.