Může být těhotná žena vystřelena?
V tak nestabilním čase, jako nyní, nikdy předem nevíte, jaký bude váš budoucí život, pokud se rozhodnete mít dítě. V sovětských dobách byla žena chráněna jasným zákonem a nikdo porušil její právo pracovat v zajímavé pozici, ale naopak, byla chráněna všemi možnými způsoby od tvrdé práce.
Nyní, když vlastníci podniků nejsou stát, ale jednotlivci, je mnohem obtížnější hájit zákonné právo na práci. Nevědomí si komplikací pracovního práva, je snadné se ujmout vedení úřadů, které jsou těhotné ve státě z mnoha důvodů. Takže musíte vědět, kdy můžete propustit těhotnou ženu a mají vůbec zaměstnavatelé toto právo?
Může zaměstnavatel požár těhotná žena?
Podle ukrajinského a ruského zákoníku práce není taková žena možné propustit. Jediným oprávněným důvodem odvolání je ukončení práce podniku, tedy jeho likvidace. Pokud dojde k reorganizaci, musí být těhotná žena umístěna do nové strukturální jednotky se zachovanou mzdou.
Zaměstnavateli není uděleno právo propustit těhotnou ženu podle článku, a to i za absencí a porušení smlouvy. Ale s iniciativou budoucí matky může být smlouva ukončena podle její vůle, ačkoli by bylo lepší, kdyby to bylo provedeno se souhlasem stran. V tomto případě se žena bude moci zaregistrovat na burze práce a přijímat hotovostní pomoc . Pokud se odvolá na zaměstnaneckou službu a rezignuje, nedostane žádnou materiální podporu.
Je možné propustit těhotnou ženu na probaci?
Je zakázáno brát těhotné ženy na zkušební dobu, a proto není možné je propustit. Co když tehdy bylo těhotenství potvrzeno poté, co byla žena přijata? V předklinické ambulanci je třeba vzít certifikát potvrzující těhotenství a poskytnout ho personálnímu oddělení nebo přímo manažerovi. Na základě toho skončí zkušební doba a nastoupí do budoucna matka.
Může být těhotná žena, která je pracovníkem na částečný úvazek nebo dočasným pracovníkem, propuštěna?
V případě, že je trvalý zaměstnanec na pracovním místě, může být žena převedena na jinou pozici. Pouze v případě, kdy těhotná žena pracuje na místě nepřítomného zaměstnance (kvůli nemoci, vyhlášce, dlouhé cestě), může být propuštěna, vrátí se do její funkce pouze hlavní zaměstnanec.
Co dělat, když jste vystřelil těhotnou ženu?
Samozřejmě, přemýšlejte o soudním řízení. K žádosti musí být přiložen certifikát od lékaře potvrzující těhotenství a kopii sešitu s posledním záznamem. Ve většině případů soud vydá kladné rozhodnutí ve prospěch těhotné ženy a je obnoven na pracovišti. Během jejího přerušení se mzdy vyplácejí. Můžete se pokusit požádat o morální odměnu, ale je to často sporné.
Po návratu do práce v týmu, který se chce zbavit jakéhokoliv nepříjemného zaměstnance jakýmkoli možným prostředkem, musí být žena připravena na všechny druhy nátlaku jejích nadřízených. Pokud 
to ji nevyděsit, můžete je bezpečně upravit a jít mateřské dovolené .
Zaměstnavatelům se nelíbí ti, kteří znají jejich práva, a proto by se o ně neměli bát, ale je třeba obhájit jejich případ i přes soud.
V Ruské federaci je regulace otázek týkajících se práce těhotných žen založena na článku 261 zákoníku práce. Žena žijící na Ukrajině se může seznámit s jejími právy v zákoníku práce články 170-185. Neznalost práv těhotné ženy hraje do rukou bezohledných majitelů podniků, a proto by měla být plně vyzbrojena, sotva si vědoma jejich těhotenství.