Základní teorie motivace
Motivace je hlavním motorem lidstva. Motivovat sebe i ostatní, můžete dosáhnout nepřekonatelného úspěchu. Abyste však dosáhli takového konečného výsledku, musíte se pečlivě napjat, protože není tak snadné najít přesně ten argument. Zvažte podrobněji teorii motivace .
Základní teorie motivace v managementu
Společnost dosáhla nové úrovně vývoje, objevily se nové slibné zakázky, zisky společnosti se zvýšily a zaměstnanci se zajímali, jak se to stalo, a jen dobrý manažer ví, kolik úsilí bylo vynaloženo na dosažení takových výsledků. Ve skutečnosti pouze známý vůdce své firmy bude schopen motivovat zaměstnance, nastavit správný cíl.
Identifikujte základní teorii motivace zaměstnanců spojenou s potřebami jednotlivce.
První a nejvíce obyčejný model je Maslowova teorie motivace .
Maslowova teorie motivace je založena na skutečnosti, že potřeby nejvyšší úrovně nebudou uspokojeny, dokud nedojde k stabilitě ve spodních stupních hierarchie. Například je těžké mluvit o vlastní propagaci a vývoji, dokud není život založen. Maslowova teorie vyvolala další studium a ukázal se model Hertzbergovy motivace.
Hlavní myšlenkou modelu motivace Hertzbergu je to, že člověk začne jednat a motivovat sám, pouze pokud je plně přesvědčen o pozitivním výsledku svých potřeb.
Motivační model McClelland je zajímavý, protože může být použit k rozdělení lidí podle několika aspirací v životní aktivitě.
Energetické a schopné představit si lidi v týmu mají tendenci zaujímat vedoucí postavení. Často jsou vůdci společnosti takoví vůdci, kteří jistě vedou podnikání k úspěchu .
Další položka modelu je úspěšná. Zde není nutné zaměňovat definici tohoto pojetí, úspěch v motivačním modelu McClelland - přinést věci k úspěšnému konci.
Třetí položka modelu je podobná kritériu Maslow. Účastí tedy znamená, že osoba chce vytvořit nové známosti, budovat přátelství, být milosrdný.
Stručně řečeno, po prozkoumání charakteristik hlavních teorií motivace můžete určit pro sebe cestu, kterou se budete pohybovat a vedou lidi. Není divu, že říkají, že bez cílů a motivů v životě je obtížné dosáhnout požadovaných výsledků.