Psychologie a vztahy Kariéra

Pracovní doba - koncepce a typy

Pracovní doba ovlivňuje životní úroveň pracovníků, neboť trvání závisí na tom, jak dlouho bude člověk muset odpočívat, hobby a kulturní rozvoj. Tento koncept má několik typů, které závisí na řadě kritérií. Normy pracovní doby jsou stanoveny zákonem.

Co je pracovní doba?

Jedním z důležitých podmínek pracovní smlouvy je pracovní doba, která je důležitá jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Díky své korelaci se zbytkem můžete dosáhnout maximální produktivitu. Pracovní doba je doba, během níž zaměstnanec plní své povinnosti v souladu se zákonem, jakož i pracovní a kolektivní smlouvou. Jeho norma je stanovena v pracovních dnech nebo týdnech a není kratší než 8 hodin.

Co je součástí pracovní doby?

Za prvé je třeba říci, že pracovní zákony neposkytují právní základ pro určení složení pracovní doby, a proto jsou v kolektivních smlouvách stanoveny s přihlédnutím k existujícím právním předpisům. Ve většině případů zahrnuje pracovní doba hodiny strávené na výrobních operacích, včetně odpočinku mezi posuny a osobními potřebami. Je důležité vědět, co není zahrnuto v pracovní době:

  1. Hodinové přestávky, které jsou poskytovány v průběhu pracovního dne, kdy jsou rozděleny na části.
  2. Čas strávený přesunem z místa bydliště do práce a zpět, stejně jako překonávání průchodu, výměna oblečení a registrace.
  3. Mnozí se zajímají o to, zda je oběd zahrnut v pracovní době, takže není zařazen do seznamu pracovních hodin.

Některé profese mají při určování pracovní doby své nuance a musí být vzaty v úvahu:

  1. Pokud se pracovní činnost provádí na ulici nebo v prostorách bez vytápění v zimě, zohlední se doba přestávky při vytápění.
  2. Zahrnuje pracovní dobu přípravy / zavírání a ty hodiny, které jsou vynaloženy na údržbu pracoviště, například k získání šatů, materiálů, zboží a tak dále.
  3. Pracovní doba nezaměstnaných, kteří se podílejí na placené veřejné práci, zahrnuje návštěvu pracovního centra.
  4. Učitelé berou v úvahu přestávky mezi hodinou.
co je zahrnuto v pracovní době

Typy pracovní doby

Základní klasifikace pracovních dnů závisí na době, kterou člověk tráví na pracovišti. Koncept a druhy pracovní doby by měly být uvedeny v regulačních dokumentech podniku, kde osoba pracuje. Přidělit normální, neúplné a nadčasové a každá odrůda má své vlastní vlastnosti, které je důležité zvážit.

Normální pracovní doba

Předložená forma nemá žádnou souvislost s formou vlastnictví a jeho organizační a právní orientací. Normální pracovní doba je zároveň maximální a nesmí přesáhnout 40 hodin týdně. Je třeba mít na paměti, že práce na částečný úvazek není považována za práci, která je mimo běžnou pracovní dobu. Je důležité poznamenat, že někteří zaměstnavatelé nepovažují pracovní dobu za skutečně vynaložené hodiny na aktivity, proto by měl být tento bod stanoven předem, aby nebyly žádné problémy.

Snížená pracovní doba

Existují určité kategorie lidí, kteří mohou počítat s kratší pracovní dobou stanovenou pracovními právními předpisy, a to je méně než obvyklé zaměstnání, ale je plně zaplaceno. Výjimkou jsou drobní zaměstnanci. Mnoho lidí si myslí, že zkrácená pracovní doba jsou dny před svatbami, ale je to klam. Vytvořil takový koncept pro tyto kategorie:

  1. Pracovníci, kteří dosud nemají 16 let, mohou pracovat maximálně 24 hodin týdně.
  2. Lidé ve věku od 16 do 18 let nemohou pracovat více než 35 hodin týdně.
  3. Osoby se zdravotním postižením první a druhé skupiny mohou být zapojeny do práce nejdéle 35 hodin týdně.
  4. Pracovníci, jejichž činnost je nebezpečná nebo nezdravá, může pracovat maximálně 36 hodin týdně.
  5. Učitelé ve vzdělávacích institucích pracují nejvýše 36 hodin týdně a lékaři - ne více než 39 hodin.
co je pracovní doba

Práce na částečný úvazek

V důsledku uzavření smlouvy mezi zaměstnanci a vlastníkem během zařízení k práci nebo během činnosti může být stanovena práce na částečný úvazek, což je důležité rozlišovat od zkrácené formy. Práce na částečný úvazek je zkrácení délky pracovního dne na určitý počet hodin. Platba je vypočtena v poměru k odpracovanému času nebo závisí na výstupu. Majitel musí zavést práci na částečný úvazek pro ženy v situaci a pro ty, kteří mají dítě mladší 14 let nebo zdravotně postižené.

Noční pracovní doba

Pokud osoba pracuje v noci, nastavená doba trvání posuvu by měla být zkrácena o hodinu. Existují případy, kdy je délka nočních činností ekvivalentní dennímu zaměstnání, např. Je-li potřeba nepřetržitá produkce. Vezměte na vědomí, že noc je považována za období od 10 hodin večer do 6 hodin ráno. Pokud člověk pracuje v noci, pak jeho práce je vyplácena zvýšenou sazbou. Částka by neměla být nižší než 20% platu za každou hodinu v noci. Pracovní doba v noci nemůže být nabídnuta těmto kategoriím lidí:

  1. Ženy na pozici a ti, kteří mají děti, které dosud nebyly tříleté.
  2. Osoby, které dosud nebyly 18 let.
  3. Jiné kategorie osob stanovených zákonem.

Neregulovaná pracovní doba

Tento termín je chápán jako zvláštní režim, který se používá pro určité kategorie pracovníků v případě, že nelze dosáhnout normalizace doby pracovního procesu. Může být nastaven mimořádný pracovní čas pro:

  1. Lidé, jejichž aktivity nejsou přesné sledování času.
  2. Osoby, jejichž pracovní doba je rozdělena na části na dobu neurčitou podle povahy práce.
  3. Zaměstnanci, kteří mohou přidělit čas podle svého uvážení.
noční pracovní doba

Přesčas

Pokud je člověk zaneprázdněn déle než předepsaná délka pracovního dne, mluví o práci přesčas. Vlastník může tuto koncepci pracovní doby aplikovat pouze ve výjimečných případech, které jsou stanoveny právními předpisy:

  1. Důležité práce pro obranu země a prevenci přírodních katastrof.
  2. Při provádění nouzové práce týkající se dodávky vody, dodávky plynu, vytápění atd.
  3. V případě potřeby dokončete práci, jejíž zpoždění může způsobit poškození majetku.
  4. Pokračovat v práci, když se zaměstnanec nezobrazí a neschopnost přestat.

Nadčasové pracovní doby nemohou být přitahovány těhotným ženám a ženám, které mají děti do tří let, a dokonce i osobám mladším 18 let. Zákon může stanovit další kategorie, které nemohou být zapojeny do práce nad normou. Platba přesčasového pracovní doby v případě agregovaného účetnictví se provádí ve výši dvojnásobné nebo dvojnásobné sazby. Délka práce přesčas nesmí překročit 4 hodiny po dobu dvou po sobě jdoucích dnů nebo 120 hodin za rok.