Kde si stěžovat zaměstnavatele?

Určitě každý z nás měl alespoň jednou konflikt s úřady. Ve většině případů to byly jen řešení některých pracovních otázek, shody a podobných situací. Existují však také časté konflikty, které vznikají kvůli špatné víře šéfa či režiséra. Mnoho z nás stále neví, co dělat, pokud zpozdí nebo nezaplatí mzdu, nenechávejte dovolenou, změníte plán a kde si stěžovat zaměstnavatele. Podívejme se na to, jak potrestat bezohledného zaměstnavatele, kde si stěžovat na šéfa a jaká opatření musí v takových případech podniknout.

Je šéf vždy v pořádku?

Hlavní problémy s úřady často vyvstávají z naší neznalosti zákonů nebo neochoty ucházet se o zaměstnání podle zákoníku práce. Samozřejmě, je to dobrý důvod: zaměstnavatel nemusí vždy souhlasit s tím, že bude platit nadměrné daně pro své zaměstnance, a proto je řádně nezabezpečuje pro místo výkonu práce v souladu se zákonem. Ve většině případů je to kompenzováno značnými platy a zaměstnanec souhlasí s takovými podmínkami. V konfliktní situaci však tito pracovníci prostě nebudou mít žádné právní důvody k prokázání svého případu, v tomto případě není známo, jak potrestat nečestného zaměstnavatele. Může být vhodné kontaktovat organizaci, kde se můžete stěžovat na svého zaměstnavatele, ale bez potřebných dokladů, nebudete vyloučit argument. Navíc bezohlední šéfové často využívají legální "negramotnost" pracovníků a záměrně vyvolávají konfliktní situace, v nichž se na ně dostávají peníze.

Jak potrestat zaměstnavatele?

V situacích, kdy jsou všechny vaše pracovní dokumenty provedeny v souladu se zákonem a orgány se v této nebo té věci špatně řídí, neměli byste mlčet a nesnášet přestupky a potíže. Kroky zaměstnavatele obvykle nemají žádný právní základ a zaměstnanec má nicméně své práva. V takových případech musíte vědět, jak potrestat zaměstnavatele a komu se stěžovat stěžovateli. Zde jsou některé jednoduché tipy:

Zjistěte, s kým si stěžovat zaměstnavatele. Dokonce i když nemáte konfliktní situace, tyto informace nebudou nikdy nadbytečné. Najděte veškerá data organizací zabývajících se ochranou práv pracovníků, inspekcí práce ve vašem městě nebo oblasti.
Pokud nastane konfliktní situace, je vhodné specifikovat vaše nároky úřadům. Uveďte, jaké jsou přesně vaše práva porušována, zda existují důvody pro to, zda je možné situaci napravit.
Napište stížnost šéfovi. Jinými slovy, uveďte své požadavky písemně. Stížnost je úřední dokument, který může sestavit inspektorát práce v místě vašeho bydliště.
Připojte ke stížnosti potřebné dokumenty, které potvrzují, že zaměstnavatel porušil vaše práva. Může se jednat o pracovní smlouvu zaměstnance se zaměstnavatelem, která popisuje práva a povinnosti stran nebo jiné dokumenty.
Všechny shromážděné doklady a dokumenty mohou být osobně předány k prohlídce nebo zaslány poštou. V každém případě stojí za to zajistit, aby dokumenty byly přijaty, příchozí číslo je razítko a uveďte inspektora, který uvažuje.
Dalším krokem bude inspektorát práce - prověří organizaci nebo instituci, vypracuje zákon o porušování vašich práv, po kterém musí být tato porušení odstraněna ve stanovené lhůtě. Při provádění pokynů musí zaměstnavatel předložit inspekci zprávu.

Pokud nechcete inzerovat své jméno, můžete kontaktovat inspektora s žádostí o nezveřejnění. Budete muset podat stížnost ve vašem vlastním jménu a předplatit, stejně jako předložit všechny dokumenty. Při inspekci však inspektor bude požadovat také dokumenty od ostatních pracovníků, a proto bude obtížné zjistit, od koho byla stížnost obdržena.