Kdy je mateřství vyplaceno - před dodávkou nebo po ní?
V době čekání dítěte je mnoho dívek znepokojeno finanční situací, protože po narození drobky ztratí mladá matka podstatnou část svého příjmu. Náklady se naopak zvyšují pouze proto, že bude zapotřebí spousty peněz, aby se dítě dalo zcela pečovat a zajistilo pro něj optimální podmínky.
Většina žen, které jsou v "zajímavé" pozici, dnes chtějí získat veškeré potřebné vybavení před narozením dítěte, a proto často mají otázku, když vyplácejí mateřské příspěvky před nebo po dodání. V tomto článku se pokusíme pochopit tento problém.
Kdy je vyplácena mateřská mzda v práci - před dodávkou nebo po ní?
Všechny ženy, které na mateřskou dovolenou při příležitosti těhotenství a nadcházejícího porodu nakonec dostávají různé výplaty, jejichž výše závisí na průměrných měsíčních příjmech za předchozí kalendářní roky. Navzdory tomu je odpověď na otázku, kdy zaměstnavatel musí platit mateřskou dovolenou, stejný pro všechny a je určen legislativou státu, v němž těhotná žena žije a pracuje.
Takže list o nemocenské dovolené, který je splatný, je jí vydán v 30. týdnu od čekání na nový život. Tento dokument označuje rozsah. mateřské dovolené - jak v Rusku, tak i na Ukrajině, začíná přesně 70 dní před očekávaným datem dodání a končí 70 dní po Rusku a 56 dní později na Ukrajině. Ruské ženy, které očekávají narození dvou nebo více dětí současně, dostanou okamžitě dovolenou na pracovní neschopnost po dobu 194 dnů - 84 dnů před narozením a 110 dnů po ní. Je to pro toto období v personální službě zaměstnavatele a vydal podobnou dovolenou.
Podle zákona musí být mateřství vyplaceno, když budoucí matka přinese přiměřenou nemocenskou dovolenou na účetní oddělení zaměstnavatele a zapíše vlastní ručně psané prohlášení. Konkrétní datum, kdy k tomu dojde, není zákonem definováno. Každý zaměstnavatel sám rozhodne, kdy zaplatí mateřskou mateřskou dovolenou - v očekávaném termínu splatnosti nebo v jiný den, odděleně od ostatních plateb, ale tak či onak to bude muset udělat nejpozději 10 kalendářních dnů od okamžiku přijetí písemné prohlášení.
Téměř vždy těhotné ženy dostávají před narozením působivou částku a mohou je zlikvidovat podle vlastního uvážení. Zatímco okolnosti budoucích matek mohou být jiné a je třeba znovu zdůraznit, že platba vypočtená po celou dobu mateřské dovolené se vyplácí pouze tehdy, když je žádost předána účetnímu oddělení zaměstnavatele.
V některých situacích může být dovolená udělená ženě z důvodu těhotenství a porodu prodloužena o několik dní později po skončení období uvedeného na seznamu nemocenských. Zejména je tomu v případě složité nebo předčasné práce. Za těchto okolností je prodlouženo také osvědčení nemocnice vydané v 30. týdnu od čekání na dítě.
Zároveň se na Ukrajině poporodní doba nemocného seznamu prodlužuje na 70 dní za přítomnosti příslušných okolností av Rusku na 86 dní. V tomto případě může mít mladá žena také otázku, kdy je povinna platit požadovanou mateřskou dovolenou.
Pokud existují důvody pro prodloužení doby propuštění ze zaměstnání, měla by žena započítat a zaplatit chybějící mateřskou dovolenou ve stejnou dobu, a to i v případě, že částka jistiny - nejpozději do 10 dnů po hospitalizaci v účetním oddělení nebo personální službě zaměstnavatele.
V budoucnu, zatímco maminka nekončí období nemocnice, nedostane žádné peníze. Na oplátku má žena po ukončení práce nárok na měsíční výplata poskytnutá jako prostředek obživy po dobu rodičovské dovolené, dokud dítě není ve věku jednoho a půl roku pro matky Ruska a tři roky pro Ukrajinu.
V některých případech se tato platba označuje také jako mateřství, nicméně se liší od předchozí v tom, že za její převedení není odpovědný zaměstnavatel, nýbrž sociální služby ve státě bydliště mladé matky.