Při placení mateřství v práci?
Mateřské platby jsou nejdůležitější součástí hmotné podpory zaměstnance, který je šťastný a čeká na narození dítěte. Vzhledem k tomu, že se mladá matka s vysokou pravděpodobností již po dlouhou dobu nemůže vrátit k realizaci svých pracovních činností, je důležité, aby věděla, co plateb může se počítat s dobou uvolnění z práce.
V tomto článku vám řekneme, kdy zaměstnavatel musí platit příspěvky v mateřství a co je součástí tohoto konceptu.
Kdy je zaměstnavatel povinen platit mateřskou dovolenou?
V rámci "mateřství" ve většině případů rozumí paušální částka, kterou těhotná žena obdrží při čerpání mateřské dovolené. Základem pro uvolnění z práce za toto období je pracovní neschopnost, která se vydává matce v očekávání asi třicátého týdne čekání na dítě.
Doba trvání svátky v závislosti na okolnostech, je od 140 do 194 dnů pro ženy v Ruské federaci a 126 až 140 dní pro matky Ukrajiny. Prostředky, které jsou poskytovány ženě v "zajímavé" pozici po celou dobu, by měly být převedeny na běžný účet současně a zákony obou zemí přísně stanovují postup pro jejich platbu.
Takže podle zákona mateřství v práci platí, když budoucí maminka půjde do účetního oddělení 
s písemným prohlášením a poskytne originál vydaný nemocenskou dovolenou. Počínaje tímto dnem má zaměstnavatel pouze 10 dní, během nichž je povinen převést na účet zaměstnance všechny prostředky, které jsou jí splaceny.
Navíc v některých případech se "mateřstvím" rozumějí platby, které mladé matky dostávají během mateřské dovolené pro novorozené dítě před tím, než jsou jeden a půl nebo tři roky staré. Tyto prostředky jsou převáděny měsíčně, avšak není odpovědný za jejich akruální a platební povinnosti zaměstnavatel, ale sociální služby v zemi bydliště mladé rodiny.