Typy pracovních smluv

Pracovní smlouva, jejíž pojem a druhy jsou velmi rozmanité, je jakousi dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. V souladu se smlouvou o zaměstnání se zaměstnanec zavazuje plnit veškeré úkoly, které mu byly svěřeny, a zaměstnavatel zaplatit dohodnutý plat a zajistit odpovídající pracovní podmínky. Typy pracovních smluv jsou různé, každá je vyvinuta a upravena legislativou pro konkrétní případ. Podívejme se podrobněji na pracovní smlouvu, její koncepci, typy a obsah.

Pojem a obsah pracovní smlouvy

Pracovní smlouva je právním dokumentem, který zakotvuje vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, legitimuje je a zavázá každou stranu k plnění požadavků smlouvy. Některé typy pracovních smluv upravují pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, ale hlavní obsah pracovní smlouvy je dohoda mezi stranami. Pracovní smlouva určuje výskyt, jakékoliv změny, stejně jako ukončení vztahů mezi stranami.

Pracovní smlouva obsahuje informace o stranách, podrobnosti a podmínky, za kterých je tato smlouva založena. Bez ohledu na druh a obsah pracovní smlouvy musí být v písemné podobě, musí obsahovat všechny potřebné podpisy obou stran a razítka, a musí být rovněž v minimální výši ve dvojím vyhotovení.

Typy pracovních smluv

Typy a formy pracovních smluv mohou být velmi rozmanité a závisí na mnoha faktorech. Charakteristiky některých typů pracovních smluv jsou určeny jejich podmínkami, obsahem a tvarem.

Typy pracovních smluv podle termínu

Pokud jde o typy pracovních smluv na Ukrajině jsou rozděleny do smluv:

se zaměstnanci pro dočasné plnění určitého druhu práce;
po určitou dobu (dočasní nebo sezónní pracovníci);
neurčitě (neurčitě);
různé typy pracovních smluv na dobu určitou.

Typy pracovních smluv na údržbu

Podle obsahu jsou typy pracovních smluv rozděleny do smluv:

s domácími pracovníky:
se zahraničními občany;
s jednotlivci;
s mladými profesionály;
podle výsledků soutěže;
smlouva;
se státními zaměstnanci;
o práci na částečný úvazek;
s občany, kteří nedosáhli plnoletosti;
s dočasnými nebo sezónními zaměstnanci;
s prací na rotačním základě.

Smlouva jako druh pracovní smlouvy je její zvláštní forma, která stanoví dobu trvání smlouvy, práva a povinnosti stran, odpovědnost každé strany, správné pracovní podmínky a materiální zabezpečení. Smlouva je ukončena po uplynutí doby její platnosti, stejně jako v případě předčasného ukončení smlouvy se souhlasem obou stran. Významnými znaky smlouvy je její povinná písemná příprava. Smlouva se rovněž liší od pracovní smlouvy tím, že je naléhavá povaha, tj. pro určité období. Musí obsahovat všechny podmínky, za kterých můžete smlouvu ukončit.

Typy pracovních smluv v podobě

Podle formy vypracování jsou typy pracovních smluv rozděleny do smluv:

ústní (není legálně distribuováno);
psaný, který je dále rozdělen na podtypy.

Písemná pracovní smlouva musí být nutně vypracována v případech, kdy je zamýšleno uzavřít smlouvu s fyzickou nebo právnickou osobou a musí být provedena organizovaná nábor zaměstnanců. Také písemně smlouva stanoví práci v oblastech se zvláštními geografickými nebo klimatickými podmínkami, práce se zvýšeným rizikem pro zdraví, snahu zaměstnance uzavřít písemnou dohodu, jakož i v jiných případech stanovených v právních předpisech.